关于辞职时公司应补发未足额发放的薪资的问题 与现在公司签订劳动合同时同时签订了聘用补充协议，规定了保底年薪，和按月发放一定数额薪资，不足部分年底结清的条款。而实际在本考核年度(12月-次年11月末)的12月开始公司是按基本工资发放(比合同规定每月发放额低很多).现在我要提前离职，那么公司是否至少应该按合同规定的保底年薪计算支付离职前这一段时间的薪资?