老板提出让大家散伙，之后员工在钉钉上提交了离职申请，但老板一直不批

老板提出让大家散伙，之后员工在钉钉上提交了离职申请，但老板一直不批！并且钉钉上一直未通过员工的工资结算和提成结算的申请，拖欠工资到下个月10号未发（每月发工资日）。 在未通过离职申请的情况下，却要员工进行交接工作！ 员工交接了工作，老板却一直不回复！ 若老板一直以交接不清为由拖欠员工工资不发，该怎么处理？

我是离职员工，老板一直不发工资，后来我去公司拿我的入职申请跟转正申请

我是离职员工，老板一直不发工资，后来我去公司拿我的入职申请跟转正申请，期间我拍了一份合同，上面就我一个人的名字，没有客户的。现在老板说我窃取公司机密，后来我把我拿的都还回去了，现在他说不相信我把公司的东西全部拿了回来，我该怎么办

任职出纳三个月提交离职申请一个月老板一直未签字，现在老板以未找到合适人选为由强制要求继续工作

任职出纳三个月提交离职申请一个月老板一直未签字，现在老板以未找到合适人选为由强制要求继续工作，我该怎么办

在国企工作，正式员工，半年前打算辞职，但一直没有去提交离职申请

在国企工作，正式员工，半年前打算辞职，但一直没有去提交离职申请，也没有去上班，近期提交离职申请后，公司要我交前两个月加上当月的保险个人部分3000元，约金5000元。我这已经是在单位工作的第3个年头，想知道这合理吗？我没有离职的保险要我补交合法吗？谢谢。

员工5月14号在微信上说要离职，没有提交书面申请，然后一直没有走

员工5月14号在微信上说要离职，没有提交书面申请，然后一直没有走，所以我也没有和他续签合同，合同5月16号到期，结果他在6月29号交了书面辞职报告就不不来了，公司怎么办？员工索赔2倍工资合法吗？

员工5月14号在微信上说要离职，没有提交书面申请，然后一直没有走

员工5月14号在微信上说要离职，没有提交书面申请，然后一直没有走，所以我也没有和他续签合同，合同5月16号到期，结果他在6月29号交了书面辞职报告就不不来了，公司怎么办？员工索赔2倍工资合法吗？公司该怎么维护自己的权益

员工5月14号在微信上说要离职，没有提交书面申请，然后一直没有走

员工5月14号在微信上说要离职，没有提交书面申请，然后一直没有走，所以公司没有和他续签合同，合同5月16号到期，结果他在6月29号交了书面辞职报告就不不来了，也没有办理离职手续，员工索赔2倍工资合法吗？

在试用期内离职，向老板提了离职这件事老板没有理会，之后老板说要提交离职申请

在试用期内离职，向老板提了离职这件事老板没有理会，之后老板说要提交离职申请，说以书面为准，申请四天后想立马走人，老板不放，合同上写了要提前30天提交申请，但是由于个人原因必须立马离职，随后和老板签署了自愿放弃工资的合约，之后老板还是让我再上两天班，并且要扣押我的各种证书，不知道该怎么办

在试用期内离职，向老板提了离职这件事老板没有理会，之后老板说要提交离职申请

在试用期内离职，向老板提了离职这件事老板没有理会，之后老板说要提交离职申请，说以书面为准，申请四天后想立马走人，老板不放，合同上写了要提前30天提交申请，但是由于个人原因必须立马离职，随后和老板签署了自愿放弃工资的合约，之后老板还是让我再上两天班，并且要扣押我的各种证书，老板的行为合法吗，我们签署的合

老板在微信群里说大家散伙了吧，之后员工钉钉提交离职申请，但老板却一直未批准

老板在微信群里说大家散伙了吧，之后员工钉钉提交离职申请，但老板却一直未批准，非要将员工本月工资压到下月发工资日发放，请问员工可以让老板提前发工资吗？

老板自己要求大家散伙，之后员工就在钉钉上提出离职，但老板未批准

老板自己要求大家散伙，之后员工就在钉钉上提出离职，但老板未批准，老板主动将员工踢出工作群，并不准确告知员工新的办公地点，老板能否以员工旷工为由，不给员工结算，未结工资？