员工5月14号在微信上说要离职，没有提交书面申请，然后一直没有走

劳动纠纷

员工5月14号在微信上说要离职，没有提交书面申请，然后一直没有走员工5月14号在微信上说要离职，没有提交书面申请，然后一直没有走，所以我也没有和他续签合同，合同5月16号到期，结果他在6月29号交了书面辞职报告就不不来了，公司怎么办？员工索赔2倍工资合法吗？

问题状态：已过期
提问人：四YUE一（湖南－长沙）
提问时间：2019-07-01 18:58

已有3位律师回答了该问题

姚志斗律师2019-07-01 19:19

可以的

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陈晓云律师2019-07-01 21:46

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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任达律师2019-07-02 14:44

你好！可以申请劳动仲裁。

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