员工5月14号在微信上说要离职，没有提交书面申请，然后一直没有走

劳动纠纷

员工5月14号在微信上说要离职，没有提交书面申请，然后一直没有走员工5月14号在微信上说要离职，没有提交书面申请，然后一直没有走，所以我也没有和他续签合同，合同5月16号到期，结果他在6月29号交了书面辞职报告就不不来了，公司怎么办？员工索赔2倍工资合法吗？公司该怎么维护自己的权益

问题状态：已过期
提问人：四YUE一（北京－东城区）
提问时间：2019-07-01 19:09

已有7位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2019-07-01 20:39

可以按照合同的约定来履行的

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喻兵兵律师2019-07-01 19:11

没有用签合同是可以索要两倍工资的

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徐卫东律师2019-07-01 19:12

你好，如果无法协商，申请劳动仲裁。

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申维丰律师2019-07-01 19:30

您好，没有用签合同是可以索要两倍工资的

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赵江涛律师2019-07-01 20:44

还是聘请律师代理稳妥，以免权益受损；

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陈晓云律师2019-07-01 20:50

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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顾倩团队律师2019-07-02 12:31

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。劳动合同到期如用人单位不续签，劳动者可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。详情建议电询

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