我们是综合工时制的，公司连基本工时都不能保障还安排休息，说工时不够的从下月工时里抵扣
我们是综合工时制的，公司连基本工时都不能保障还安排休息，说工时不够的从下月工时里抵扣，这个抵扣的是加班的工时，请问一下这合理吗，合法吗。另公司领导还经常安排不在职责范围内的工作，可以拒绝吗？请专家帮忙指点一下
你好，我所在的公司是综合工时制，因公司刻意安排造成我们没有上够当月标准工时，公司并没有发放我们的基本工资，以综合工时制以年为周期只要一年平均每月够基本工时就可以了，可以不发基本工资，上多少小时发多少工资这样做合法吗
你好我们公司实行综合工时每月以21.75天✘8小时/天为基本工时，每天8小时以外的按1
你好我们公司实行综合工时每月以21.75天✘8小时/天为基本工时，每天8小时以外的按1.5倍计算但每月没有上满21.75天计算加班小时也扣除174小时这样合理吗？？
我们单位实行综合工时制度。但是我们单位现在生产效益不好，不能安排足够工时上班
我们单位实行综合工时制度。但是我们单位现在生产效益不好，不能安排足够工时上班。周期内工时不足应怎样处理。
我们单位实行综合工时制度。但是我们单位现在生产效益不好，不能安排足够工时上班
我们单位实行综合工时制度。但是我们单位现在生产效益不好，不能安排足够工时上班。周期内工时不足应怎样处理。
注塑行业能申请以季度为周期综合工时制吗？公司 平时加班很多，双休日基本很少休息，加班费按1
注塑行业能申请以季度为周期综合工时制吗？公司 平时加班很多，双休日基本很少休息，加班费按1.5倍并且是按标准工时176个小时外来计算。员工没有买综合保险，有些甚至连合同都没有签，并且每个月工资基本不按时发放。工资部分有的发银行卡，有的直接现金。请问，公司这样做合法吗？
你好，我们公司是综合计时制的。如果公司安排我们一个星期休息三天，下一个星期连续上五天十二小时
你好，我们公司是综合计时制的。如果公司安排我们一个星期休息三天，下一个星期连续上五天十二小时。这样违法吗？
我们公司是综合工时制每月加班不能超过36小时，但是现在我们上班时间是去除每月基本工时跟36小时加班
我们公司是综合工时制每月加班不能超过36小时，但是现在我们上班时间是去除每月基本工时跟36小时加班，额外每个月都超了几十个小时，现在已经积累了多出的工时有200多个小时，公司也不发放多出工时的工资，一直压着。说等以后以调休的形式抵消多余的工时，我想问这样是合法的吗，可以去举报公司吗？
公司安排我们工作日休息，回头要用我们的加班工时来补上，请问一下您，公司这样做合理吗
公司安排我们工作日休息，回头要用我们的加班工时来补上，请问一下您，公司这样做合理吗。
