自到工厂（私企）从学徒工到技工（至今没参加任何外出的培训，没任何证书）15年，期间03年原公司注销新开了同行业的加工厂，我依旧在原厂工作，直到2011年才签劳动合同，现在保险还没满半年，最近有个7年同事被公司以不能适应工作岗位为由调离岗位，致使该同事失业，上诉也以失败告终。我怕步其后尘，请各大律师给予解答，我该如何应对，有哪些权利和福利。谢谢啦，急！急！
今天一住户上公司反映情况在受理工程中其言语强烈，还说粗语，在和其争执的情况下 他竟然动手打了我一耳光 ，之后我报警了，警察雀说 让他对我道歉然后赔偿我100元 我想问问，难道100元就可以打人一耳光吗？还有我感觉不公平 要求去医院检查他竟然不同意掏医药费，请问 我应该如何维护权益？是否以后我想打任何人的时候只要
我朋友在路上遇到和他有点过节的人，我朋友不想生事就走人，结果对方就上来骂他，我朋友报110，等警察过来，对方当警察打我朋友，因为对方在当地公安局有关系，警察不但不制止，还说我朋友不对，并却拿走我朋友都的身份证。对方扬言要见我朋友一次打一次，如何用法律来维护自己权益，报警是没有用的情况下，如何制止这样的
我是一名下岗职工，一直居住在单位公房，因改制要拆迁，能否享受拆迁安置条例？物权法中是否有相关政策维护我的利益？
2004年（张某）（黄某）（李某（王某）四人发生一起团伙抢劫罪。在2011年清网活动中（黄某）对公安机关进行了投案自首并取得了监视居住，在此期间并向公安机关提供了有利的情报和线索，让公安机关顺利将主犯（张某）在两天内抓获。因此公安机关为（黄某）成立了一份立功表现的书面材料，并且保证此立功表现的事实不会泄漏以
调动工作岗位是不是就应该调离工资?我有权利维护我的经济权利吗?
本月初领导说我不胜任我原来的工作岗位，就通知我降职降薪。我没有同意，领导说不管我同不同意都一样，请问我怎样能维护自己的经济权利？
我是一家台资企业的员工，在职四年多，最近公司在我未同意的情况下强制调动岗位，如果不去报到，就按旷工处理，请问这种情况下，我如何维护自己的权力，弱势群体的工人何处维权，又怎么维权？
从05年起，已连续签订四次固定期限劳动合同，现合同到期，单位未续签劳动合同，也未通知解约，仍继续工作。问题1：本人可以要求单位续签无固定期限合同吗？2、如单位不续签，本人可以要求单位支付赔偿金吗？赔偿金的标准是？ 谢谢
我在商铺门口摆了两张桌子放货卖，城管的不给我摆，可是前前后后的人都摆，他们做饮食的，摆很多桌子之类的，而且我所占用的位置很小，就单单来说我，我咨询他，他很凶，于是顶撞了几句，他就过来拍照什么的，还给我做了份笔录，做笔录之前我问他罚不罚款什么的，他们说不干事，只是了解情况，可是过几天来给我一张《行政处
与公司签订了总监的劳动合同，薪酬及考核也已约定，但工作中老板不提供相应的条件，却以“工作推进缓慢，不能胜任工作岗位为由”进行岗位和薪酬调整，如何维护自身的合法利益？
