公司拖欠工资问题,自2019年9月至今,已拖欠9月业绩提成、10月、11月基本工资与提成
公司拖欠工资问题,自2019年9月至今,已拖欠9月业绩提成、10月、11月基本工资与提成,与公司领导人事沟通无果,劳动局多次来访无果,目前如何维权
我们在公司工作已经几年,一直正常,但从今年一月开始至今,公司一直拖欠工资和提成
我们在公司工作已经几年,一直正常,但从今年一月开始至今,公司一直拖欠工资和提成,所以四月底我们通过快递的方式通知公司解除劳动关系,并且申请劳动仲裁,由于当时出于对公司要求发放应得工资与提成,所以将欠薪期间的在工作中代收回的款项作为冻结财产保全,现公司提出我们侵占公司财产,要追究我们的法律责任,请问律
胡律师,您好!我想咨询一个问题,刚入职的时候跟公司签的是“工资=无责任底薪4500+业绩提成”
胡律师,您好!我想咨询一个问题,刚入职的时候跟公司签的是“工资=无责任底薪4500+业绩提成”,由于公司业务转型,每个月的工作要求都不一样,这个月又换了一个工作要求,但是公司突然要求我们签订合同,本月没达到工作量要求,就自动申请离职!这是合法的吗?如果不合法,我们该怎么解决?!谢谢!
付律师你好,我想问一下,公司没有和我签订劳动合同,公司拖欠部分工资不发(我们是基本工资加提成的
付律师你好,我想问一下,公司没有和我签订劳动合同,公司拖欠部分工资不发(我们是基本工资加提成的,基本工资发了,提成没有发,),我已经离职两个月了,提成还是没有发,还在上班的同事的都已经发了,是否可以要求发拖欠的提成和申请双倍工资?
是否侵犯劳动者合法权益 公司的工资组成是基本工资+考核工资-社保+业绩提成
是否侵犯劳动者合法权益 公司的工资组成是基本工资+考核工资-社保+业绩提成。 我们是培训行业,是需要给老师付课酬的。如果交通食是我们承担都是要我们合同业绩里扣除的 公司目前的工资核算=合同金额-老师课酬-老师个人所得税-合同开票税点的2倍-业务执行产生的费用=纯利润。用纯利润算提成 例如合同金额是2000 老师课
公司根据业绩调整基本工资和业绩提成,但不低于当地最低工资,这样做合法吗?
我是一名营销人员,若是劳动合同里签订的条款,其中有一条公司有权根据劳动者业绩指标完成情况,调整员工的基本工资和业绩提成分配比例,但不低于当地最低工资标准,请问公司这样做合法吗?
18年 公司拖欠数百名员工劳务工资,涉及金额数百万人民币。劳动局接收此案,至今无果。1
18年 公司拖欠数百名员工劳务工资,涉及金额数百万人民币。劳动局接收此案,至今无果。1.想知道法人/经营者是否存在刑事责任?是否可以告到蹲监狱?2.不管公司是否宣布破产,是否可以讨回此部分拖欠劳务工资?
我们公司是个小公司,面试时说有提成和社保,但是我已经工作半年多了,提成和保险从来没有过,而且现在公司以资金紧张为由,要拖欠我们10天的工资。现在年底了,我也需要钱,想让老板把提成发给我,但是老板说不好办,想问下这种情况,我该怎么办,我该如何要回我应有的提成