地点上海，公司实行不定时工作制，强制要求打上下班卡，义务加班平均每周工时63个小时

地点上海，公司实行不定时工作制，强制要求打上下班卡，义务加班平均每周工时63个小时，没有加班费，这样合理吗，我应该去哪里投诉

问题状态：已过期回复 (10)
提问人：ask20191225858
提问时间：2019-12-25

公司签的合同上面是按标准工时制工作,但公司每天上班有少于八小时的,后面每天上班补上之前每天少的小时,一天要上九到十小时超过八小时. 这样每天工作多于八小时不算加班,少上补时这合法吗?是否事先要经过劳动者同意并签字?

沐沉风已解决 2015-01-06 回复(7)

进公司的时候和公司签订的是不定时工作制的合同，但是上班的时间一直都是早九晚五，而且周末无休，可以申请仲裁要求支付加班费用吗？

zk0001 已解决 2015-09-23 回复(3)

我从公司离职，我每周工作54个小时，可财务说是正常工时，不算加班，而且加班按正常时薪，不是150%，而且合同上写实习期离职需要扣一千块钱，工资的话要下个月开工资时统一发，说我签了协议。我该怎么办，有可以详细咨询的律师吗？帮帮我

ask20160427o8s 已过期 2016-04-28 回复(8)

死工资，不定时上下班。要求每天工作时长8小时，平时工作时间累计，然后加班补时。想问，法定节假日加班，给3倍工资，但是超出8小时的工作时间，是怎么算的（不会给钱）领导说加多少算多少补时，这样合理吗

ask20161002n18 已关闭 2016-10-02 回复(0)

死工资，不定时上下班。要求每天工作时长8小时，平时工作时间累计，然后加班补时。想问，法定节假日加班，给3倍工资，但是超出8小时的工作时间，是怎么算的（不会给钱）领导说加多少算多少补时，这样合理吗

ask20161002n18 已关闭 2016-10-02 回复(0)

不定时工作制，公司规定上下班按时打卡，且工作时长为12小时，公司合法吗？

邹朱祥已过期 2016-12-19 回复(1)

公司实行综合工时制，每月加班工时超过36小时便要求员工存起，等公司放假时拿存的加班工时抵放假的时间，请问这样合法吗？

ask20170628iuz 已关闭 2017-06-28 回复(0)

你好，我们公司签订的不定时工作制，每天工作15小时左右，每周工作6天，一个月要工作390小时左右，这样是否违法，国家是否规定不定时工作每周不能超过多少小时。

情调丶已过期 2019-09-05 回复(2)

不定时工作制是否每周工作时间不能超过44小时，如果超过是否可起诉补偿加班费用，起诉需什么证据

情调丶已过期 2019-09-05 回复(3)

公司签订的是不定时工作制，在劳动局备案，我们每周都要工作90小时左右，每天12-15小时左右，这样是否违法，他们是否需要支付我们加班工资，

情调丶已过期 2019-09-05 回复(5)