企业与我按当地最低工资标准签订劳动合同,但实际发放工资要高于合同约定
企业与我按当地最低工资标准签订劳动合同,但实际发放工资要高于合同约定,现企业单方面给我降工资请问企业这样做是否违法
我在一家律师事务所工作,工作2年多,从未签订任何劳动合同,而且最低工资也达不到沈阳市最低工资标准的700元。在这种情况下我可以寻求什么样的法律帮助,什么样的证据才可以证明我是在这家律师事务所工作的? 我们上班不打卡,也就没有考勤记录,工资条就是电脑打的一张纸,有社保就不会给那么低的工资了。
劳动合同未约定采用计件工资的,但实际上企业已经开始使用计件工资了
如题,企业劳动合同是3年一签的,目前大多职工尚在合同期,原劳动合同和集体合同约定采用综合工作制和不定时工作制,未约定过计件工资。但公司日前高层研究决定采用计件工资。 请问: 1 是否需要提前30日通知全体职工和工会 2 是否需要及时修改劳动合同或集体合同,单单修改集体合同是否有效? 3 如果该通知未向职工公
公司签订合同的工资是当地最低基本工资,实际发放的工资大约五千块
公司签订合同的工资是当地最低基本工资,实际发放的工资大约五千块。现在公司想借口减产把员工工资降低到当地最低基本工资,是否合法?
薪酬的标准是按当地最低的工资标准发放给我的,但是那个月都会用各种苛刻的劳动纪律开克扣工资
薪酬的标准是按当地最低的工资标准发放给我的,但是那个月都会用各种苛刻的劳动纪律开克扣工资,比如每月工资应该发放1300元,扣除后实际发放只有以千不到,甚至是只有工资的一半。请问您,如果申请劳动仲裁能要回我这么多年被扣除部分的工资吗?谢谢您解答!
产假期间工资按照当地最低工资标准(也是劳动合同上写的),但实际工资远高于劳动合同,请问如何解决?公司
我的劳动合同上的工资是按照厦门市最低工资标准1700元签的,但实际工资远高于这个(有工资条为证),产假期间公司只按照1700(即最低工资标准)发放工资,请问这种情况是否违法?应该如何解决?
劳动合同中约定:没有项目期间,工资按照当地最低工资标准发放。 这个条约,合法吗?
我在一家公司上班,签了劳动合同。合同上写了基础工资加上月提成不能低于当地的最低标准工资
我在一家公司上班,签了劳动合同。合同上写了基础工资加上月提成不能低于当地的最低标准工资。。我只出勤了七天。他们的月基础工资只有1900。月休六天。我想知道能要多少钱,这个钱怎么算。另外就是提成的钱能拿到了嘛。谢谢各位大律师