公司在合同未到期提出，按新公司制度降低薪水，不同意，就提前解约，应能取得怎样的补偿。
我在该公司工作已有3年,在今年7月份公司与我订了5年的劳动合同,但是现在公司无故的要和我解除合同(不知道是不是在前几天体检出小三阳的原因,还是有人排挤),请问一下公司该怎样赔付我?还有在这3年中我们星期六是正常上班,没有加班费,请问这个加班费可不可以要回来
我是应届生，跟一家公司签了三方协议和一份公司的实习协议，实习协议上说明违约金是6千，只有劳动者违约时才赔付，公司违约不赔付任何费用。当时我也不知道怎么糊涂就签了，签的时候公司也有说以后正式签劳动合同后，如果违约，违约金将是五万，而且也是单方面赔付。现在我不想做了提出辞职，公司却以已将我培训过为由支付5
公司裁员未提前30日通知，要求员工签离职协议，赔付表准按N+1赔付，基数存在争议！
公司裁员未提前30日通知，要求员工签离职协议，赔付表准按N+1赔付，基数存在争议！以我个人为例，工作年限不够一年但超过半年，按一年算，基本工资是2000，每月实发到账工资平均3000.公司给我算出的赔偿金额是N=3000元，1=2000元，但我在网上查到，这个1属于代通知金，赔付标准是前一个月的工资标准，而劳动法里对于工资的
我在一家房地产公司以合同工的形式工作了10年左右，现在公司在建设的一个楼盘已经完工，不准备在本地发展。我们这一批在本地招收的员工在近期收到公司的意见，表示准备遣散我们，而且还表示不发放补偿！我们的合同还没有到期，我们能否要求公司补偿给我们，以什么标准？以什么依据？？还有能否要求工龄补偿？？ 该公司是一
两年合同，提前离职，公司要求按合同赔付2万元补偿金，请问合理吗？
在公司工作一段时间，个人原因想提前离职，被告知要按合同赔付2万元保证金，请问应该赔吗？这样合理合法吗？
换工作了，原来公司要求提前30天提出辞职申请，但我没过30天就走了，公司不给开工资
与原公司签订的不是国家劳动合同，是公司私拟的合同，他们要求提前30天告诉公司，就是要再工作30天才能走，但是我没到30天就走了，公司就不给开工资。公司一直没给上社保，这是违反国家劳动法第38条的法条内容：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
关于提前30天书面提交辞职报告，公司不经员工本人协商，即日要求走人
本人打算3/22日于公司离职，所以按照相关法律法规，提前30天，打算于2/20号向公司递交申请辞职报告。报告中我本人也明确表示要做到3/22日那天。 如果公司不经我协商直接让我递交辞职报告的那天就走，我可以坚持自己立场直到3/22号再走么？ 前提：我是打算做到3/22号再走的，其他工作暂且先不找，【自己另作打算。 以及
公司面试承诺缴纳五险一金，由于办理保险时需要签订一份劳动合同，期限是一年。工资1500元。因为公司要以保险的最低标准给缴纳，但是我实际工资是4200元。马上合同要到期，公司说不再续签了。保险一分钱也没有缴纳。公司这样以最低标准缴纳养老保险是否合法？养老保险缴纳标准是以实际工资还是劳动合同签订的工资为准？我要
公司决定解散，因人员比较多涉及较复杂，决定分几批，一批是3月份，一批是4月份，还有最后一批是5月份收尾，如果被安排在5月份收尾，可以要求和3月份的同时走吗？这样的话还能获得赔偿吗？赔偿有区别吗？望高人赐教，谢谢
提前一个月提交辞职报告，公司却要求我本月离职，协商一致了但是明显有损员工利益
武汉仁同国际贸易有限公司的一名员工 职位： 店员/营业员 专业顾问 入职日期：2012年8月 公司于2013年2月27日对员工上班时间重大调整 ，由原来的上一天休一天调正为上5天休2天 时间长度不变。（9：30-20：30）。 为此我应公司程序提前一个月递交辞职信，准备下月走，但是公司因为员工太多，要求我立马离职！并且签了
