老板自己要求大家散伙，之后员工就在钉钉上提出离职，但老板未批准

老板自己要求大家散伙，之后员工就在钉钉上提出离职，但老板未批准，老板主动将员工踢出工作群，并不准确告知员工新的办公地点，老板能否以员工旷工为由，不给员工结算，未结工资？

问题状态：已过期回复 (10)
提问人：澈澈
提问时间：2019-12-19

相关咨询

员工自己提出辞职，后来发现自己怀孕，而且此时人还在公司上班，还没有到最后工作日。于是提出撤销离职申请，此时公司能否不同意她的撤销申请？不同意是否可以不用补偿？谢谢！

yanhaidem 已过期 2010-02-21 回复(1)

现在公司以效益不好为名，想叫我现在离职，也没有提前通知，我现在在公司刚做满一年，合同是一年期，到这个月底到期，现在公司一次性裁员超过50%，我想知道这个情况按照劳动法，公司合理的赔偿应该是怎样的，该怎样赔偿我。我们和公司签订的劳动合同上工资只有1315，但每个月的实际工资是5000.

330265111 已过期 2013-03-04 回复(8)

老板以效益为名，要求我们厂里一半以上员工自己离职。

现在公司以效益不好为名，想叫我现在离职，也没有提前通知，我现在在公司刚做满一年，合同是一年期，到这个月底到期，现在公司一次性裁员超过50%，我想知道这个情况按照劳动法，公司合理的赔偿应该是怎样的，该怎样赔偿我。我们和公司签订的劳动合同上工资只有1315，但每个月的实际工资是5000.而且合同2份都是老板在保管

330265111 已过期 2013-03-05 回复(8)

请问。如果酒吧员工在跟老板提出辞职之后擅自拿走自己的工资算不

请问。如果酒吧员工在跟老板提出辞职之后擅自拿走自己的工资算不算犯法

ask201512166f9 已过期 2015-12-16 回复(1)

女员工试用期提出离职，也批准了。在交接工作时她说自己怀孕了，

女员工试用期提出离职，也批准了。在交接工作时她说自己怀孕了，要求公司补偿？这个要求是否符合劳动法？

ask2015122100c 已关闭 2015-12-21 回复(0)

员工自己在合同期内突然离职，之后还挑拨在职员工一起离职。请问我可以要求该员工对公司进行补偿吗？

员工自己在合同期内突然离职，说不做第二天就马上不上班了，之后还通过微信挑拨在职员工，欠说她们都不要上班。这样的行为我公司是不是可以要求该员工进行相应的赔偿。该员工在职期间也一直挑唆滋事，对公司员工团队团结造成了很大影响。

ql811317 已过期 2016-08-02 回复(1)

有员工自己提出离职，并要求赔偿

您好，我们现在有个做人事岗位的员工，因为工作没做好，领导批评了，就自动提出离职，12,19号写了离职申请，说公司领导逼迫她离职。在公司未批准离职情况下，20号就去了另外一家公司工作一天时间。并且提出赔偿她1.5个月工资，还向社保局投诉了公司，现在公司需要补交她的社保，因为社保和公积金一起的，请问在她未投诉公积

li123456789000 已过期 2018-01-19 回复(5)

您好，我这个月19号提出离职，30天之后就是下个月18号走。但是老板想让我这个月底走

您好，我这个月19号提出离职，30天之后就是下个月18号走。但是老板想让我这个月底走，我可以要求赔偿吗？

ask20191025zvs 已过期 2019-10-25 回复(5)

马上要过年了，我提前一个半月提出辞职，过了年不来了，可是老板为了他自己多赚一点钱，不批准

马上要过年了，我提前一个半月提出辞职，过了年不来了，可是老板为了他自己多赚一点钱，不批准。要我正月初六去上班上到十五才能离开，这样的条件合理吗

ask20191205duo 已过期 2019-12-05 回复(3)

老板在微信群里说大家散伙了吧，之后员工钉钉提交离职申请，但老板却一直未批准

老板在微信群里说大家散伙了吧，之后员工钉钉提交离职申请，但老板却一直未批准，非要将员工本月工资压到下月发工资日发放，请问员工可以让老板提前发工资吗？

澈澈已过期 2019-12-19 回复(6)