老板在微信群里说大家散伙了吧，之后员工钉钉提交离职申请，但老板却一直未批准
老板在微信群里说大家散伙了吧，之后员工钉钉提交离职申请，但老板却一直未批准，非要将员工本月工资压到下月发工资日发放，请问员工可以让老板提前发工资吗？
我是离职员工，老板一直不发工资，后来我去公司拿我的入职申请跟转正申请
我是离职员工，老板一直不发工资，后来我去公司拿我的入职申请跟转正申请，期间我拍了一份合同，上面就我一个人的名字，没有客户的。现在老板说我窃取公司机密，后来我把我拿的都还回去了，现在他说不相信我把公司的东西全部拿了回来，我该怎么办
任职出纳三个月提交离职申请一个月老板一直未签字，现在老板以未找到合适人选为由强制要求继续工作
任职出纳三个月提交离职申请一个月老板一直未签字，现在老板以未找到合适人选为由强制要求继续工作，我该怎么办
在国企工作，正式员工，半年前打算辞职，但一直没有去提交离职申请
在国企工作，正式员工，半年前打算辞职，但一直没有去提交离职申请，也没有去上班，近期提交离职申请后，公司要我交前两个月加上当月的保险个人部分3000元，约金5000元。我这已经是在单位工作的第3个年头，想知道这合理吗？我没有离职的保险要我补交合法吗？谢谢。
试用期提交离职申请，单位以人事冻结为由不予批准，说要看人事解冻之后的政策
试用期提交离职申请，单位以人事冻结为由不予批准，说要看人事解冻之后的政策。但是试用期马上结束了，之后就是5年的服务期限，单位现在不以合同为准批准离职，但要求人事解冻后以试用期已过要按照所签合同继续履职5年，应该怎么办，现在就是想辞职换工作，难道要再等5年吗？
员工5月14号在微信上说要离职，没有提交书面申请，然后一直没有走
员工5月14号在微信上说要离职，没有提交书面申请，然后一直没有走，所以我也没有和他续签合同，合同5月16号到期，结果他在6月29号交了书面辞职报告就不不来了，公司怎么办？员工索赔2倍工资合法吗？
员工5月14号在微信上说要离职，没有提交书面申请，然后一直没有走
员工5月14号在微信上说要离职，没有提交书面申请，然后一直没有走，所以我也没有和他续签合同，合同5月16号到期，结果他在6月29号交了书面辞职报告就不不来了，公司怎么办？员工索赔2倍工资合法吗？公司该怎么维护自己的权益
员工5月14号在微信上说要离职，没有提交书面申请，然后一直没有走
员工5月14号在微信上说要离职，没有提交书面申请，然后一直没有走，所以公司没有和他续签合同，合同5月16号到期，结果他在6月29号交了书面辞职报告就不不来了，也没有办理离职手续，员工索赔2倍工资合法吗？
在试用期内离职，向老板提了离职这件事老板没有理会，之后老板说要提交离职申请
在试用期内离职，向老板提了离职这件事老板没有理会，之后老板说要提交离职申请，说以书面为准，申请四天后想立马走人，老板不放，合同上写了要提前30天提交申请，但是由于个人原因必须立马离职，随后和老板签署了自愿放弃工资的合约，之后老板还是让我再上两天班，并且要扣押我的各种证书，不知道该怎么办
在试用期内离职，向老板提了离职这件事老板没有理会，之后老板说要提交离职申请
在试用期内离职，向老板提了离职这件事老板没有理会，之后老板说要提交离职申请，说以书面为准，申请四天后想立马走人，老板不放，合同上写了要提前30天提交申请，但是由于个人原因必须立马离职，随后和老板签署了自愿放弃工资的合约，之后老板还是让我再上两天班，并且要扣押我的各种证书，老板的行为合法吗，我们签署的合
