我是一家公司的人事主任，申报工伤由我负责。目前有一员工工伤，但由于我的疏忽

我是一家公司的人事主任，申报工伤由我负责。目前有一员工工伤，但由于我的疏忽，超过一个月未向社保局申报公司，可能导致公司需要赔偿支付三十万的工伤费。这种情况我个人需要向公司赔偿吗？

你好，我想问下。我在一家快递公司担任人事职位，其中负责购买员工保险

你好，我想问下。我在一家快递公司担任人事职位，其中负责购买员工保险，但由于人员问题，有一个员工的保险在其中删减掉了，恰好这个员工发生交通事故，现保险公司处理不了，如果公司因这事起诉我的话，我需要承担什么责任？

我在一家公司上班、负责人事行政管理对业务完全不懂、今年公司出事涉及电信诈骗老板员工都被抓并刑拘

我在一家公司上班、负责人事行政管理对业务完全不懂、今年公司出事涉及电信诈骗老板员工都被抓并刑拘，我因为不在没有进去、这样情况我会有事吗？我该如何处理呢？

您好，我是一家私营企业的人事专员，员工进公司都是由我负责签劳动合同

您好，我是一家私营企业的人事专员，员工进公司都是由我负责签劳动合同，我的上级告诉我说法人代表叫唐玮，让我签唐玮的名字并加盖公章，我想问，如果以后有问题追究，我会负什么责任？法人会负什么责任呢？这个问题严重吗？我是最近无意中看到营业执照，发现法人不叫唐玮。

在一家上市子公司火力电厂做一线员工，做全公司最辛苦的工种，人事18年微信发给个人工作5天休息2天

在一家上市子公司火力电厂做一线员工，做全公司最辛苦的工种，人事18年微信发给个人工作5天休息2天，享受国家法定节假日待遇。19年不知道什么原因，威逼员工签订不定时工作。现在变为工作6休息1天。全公司人员都有签订不定时工作劳动合同，但是到现在除了我们部门，其他一线员工和办公室工作员工都是工作5天休息2天，这样的

在一家上市子公司火力电厂做一线员工，做全公司最辛苦的工种，人事18年微信发给个人工作5天休息2天

在一家上市子公司火力电厂做一线员工，做全公司最辛苦的工种，人事18年微信发给个人工作5天休息2天，享受国家法定节假日待遇。19年不知道什么原因，威逼员工签订不定时工作。现在变为工作6休息1天。全公司人员都有签订不定时工作劳动合同，但是到现在除了我们部门，其他一线员工和办公室工作员工都是工作5天休息2天，这样的

我是一家公司的中层管理人员，私自给员工加工资，未经过公司申报

我是一家公司的中层管理人员，私自给员工加工资，未经过公司申报，被查处后，公司给与通报为品行不端，请问这种通报是否符合法律规定

您好，我目前就业于北京，新入职一家公司，面试人事招聘，入职也没有签入职合同

您好，我目前就业于北京，新入职一家公司，面试人事招聘，入职也没有签入职合同，没有任何入职表，入职6天后老板微信通知岗位不合适，并且次日不用上班，6天工资也没有，理由为试用期未满7天，第二天找到他后又说经和公司懂事协商又说给60%的薪资，合理吗？我该拿6天的薪资还是60%的。

您好，我目前就业于北京，新入职一家公司，面试人事招聘，入职也没有签入职合同

您好，我目前就业于北京，新入职一家公司，面试人事招聘，入职也没有签入职合同，没有任何入职表，入职6天后老板微信通知岗位不合适，并且次日不用上班，6天工资也没有，理由为试用期未满7天，第二天找到他后又说经和公司懂事协商又说给60%的薪资，合理吗？我该拿6天的薪资还是60%，负责人告诉我公司制度我知道，这已经是破

我在一家合资企业公司一名员工，目前公司裁员，听说日薪员工是没有补偿

我在一家合资企业公司一名员工，目前公司裁员，听说日薪员工是没有补偿，我只有月薪员工才有补偿，我和公司都有签订三年劳动合同，目前已有一年零六个月，我该怎么做维护自己权益。