在一家上市子公司火力电厂做一线员工，做全公司最辛苦的工种，人事18年微信发给个人工作5天休息2天 在一家上市子公司火力电厂做一线员工，做全公司最辛苦的工种，人事18年微信发给个人工作5天休息2天，享受国家法定节假日待遇。19年不知道什么原因，威逼员工签订不定时工作。现在变为工作6休息1天。全公司人员都有签订不定时工作劳动合同，但是到现在除了我们部门，其他一线员工和办公室工作员工都是工作5天休息2天，这样的公司有没有工种歧视？现在又和我们说法定节假日中秋休息1天，国庆休息3天，其他时间都是正常上班。这样的公司有没有违反劳动法？