三年工龄的员工，于今年3月离职，离职时公司给其补偿了半个月工资。第二次合同签订至09年12月到期。现在忽然告状了，说10年1月到3月未签合同，索要双倍工资。 请问“满一个月未签订劳动合同需付双倍工资”是否仅针对新入职员工？
你好，是这样的，我从事于一家软件公司，目前离合同到期还有一年半，我们一直在给某个事业单位做项目，但是这个项目到今年已经拖了三年了，并且公司对这个项目不是很上心，现在这个事业单位要求我去他们那边工作，我就提交了辞呈，但是这将进一个月了，公司一直不肯批准，并且要求我签一份不去该事业单位的协议，我想咨询下
我在一家单位工作了两年半，是07年12月份入职的，一直到10年的7月，一直没有签工作合同，应当如何赔偿呢，最好是具体点，主要想知道09年和10年的赔偿情况
我来这个公司已经4年了，是一家个人公司，开始的3年一直没签劳动合同，后来又调入一家新公司，俩家公司是同一个老板。申请也写过两次，但一直没回应。找领导也一直是推脱。想申请劳动仲裁，可是公司发公司都是现金，我现在该怎么办？请求帮助！
我在一家物业公司当保安。进去的第一天(即三月七日），主管给了我一份试用同意书。(附在后面)我还在上面签了字。但是主管没有将试用同意书复印一份给我.我想请教以下几个问题： 1、这份试用同意书是《中华人民共和国劳动合同法》里面所提到的劳动合同吗？请说明是或者不是的理由好吗? 2、如果不是劳动合同，若该公司在第
我于03年到现在的单位工作，单位一直没与我们签订劳动合同，但是购买了医保社保，现在单位要委托中介机构与我们签订劳动合同，我想请问，之前的工龄怎么算，我能不能向单位索要赔偿或是申请劳动仲裁
