劳动合同 - 110法律咨询网

劳动纠纷

劳动合同

劳动合同三年工龄的员工，于今年3月离职，离职时公司给其补偿了半个月工资。第二次合同签订至09年12月到期。现在忽然告状了，说10年1月到3月未签合同，索要双倍工资。
请问“满一个月未签订劳动合同需付双倍工资”是否仅针对新入职员工？

问题状态：已过期
提问人：whui04……（北京）
提问时间：2010-07-13 20:15

已有6位律师回答了该问题

李建成律师2010-07-13 20:19

不仅仅是针对新员工，主张合法

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陈晓云律师2010-07-13 20:20

不是，北京法院系统与劳动仲裁系统联合出了个会议纪要，明确合同到期后不续签的，自应续签之日起支付双倍工资。

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孙新律师2010-07-13 20:32

不是。

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孙新律师2010-07-14 07:48

根据我国劳动合同法的规定，单位必须与职工签订劳动合同，这里所指职工包括所有员工，不管是新员工还是老员工都必须签订劳动合同，否则应该承担法律责任。日后出现这种情形，应该谨慎处理！详情可拨打我的免费咨询电话！

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赵江涛律师2010-07-14 09:28

自应续签之日起支付双倍工资。

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孙新律师2010-07-14 11:08

不是的，员工可以主张。Q Q172409632

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