公司因运作问题不能正常上班,故让员工放假,且事先没有说清楚放假期间不发放工资
公司因运作问题不能正常上班,故让员工放假,且事先没有说清楚放假期间不发放工资。等到结算工资的时候,却说放假期间不发放工资,是否可以起诉,如果起诉可以起诉他什么,可以获得什么赔偿?
在怀孕期间因为身体问题不能正常上班,公司不合理的不发放产假工资应如何处理?
在怀孕期间,因为本人的身体问题,容易导致流产或早产。故此整个孕期休假在家休养。公司要求我开具整个孕期的病假证明回公司,否则当我自动离职。但医院有所规定不能开长时间的病假证明,所以我拿了我容易导致流产或早产的检查证明找了相熟的医生,叫医生一次过帮我开了多张病假证明,证明由我怀孕5月一直开到预产期。病假
我公司有员工在旷工期间检查出了癌症,已不能正常上班了,公司应该继续发工资吗
我公司有员工在旷工期间检查出了癌症,已不能正常上班了,公司应该继续发工资吗,若需要应发多久及多少
如果是因为公司问题员工一直没有让上班这期间工资怎么发,如果不
如果是因为公司问题员工一直没有让上班这期间工资怎么发,如果不发工资应该怎么办
你好。想请问下 如果公司没有和公司签订合同,在员工怀孕初期孕吐反应严重导致不能正常上班,和公司辞职
你好。想请问下 如果公司没有和公司签订合同,在员工怀孕初期孕吐反应严重导致不能正常上班,和公司辞职。公司要求等到月底,员工请假没有上班。以至于公司出了相关规定 请假超过多少天 算旷工处理,罚双倍工资。这样合理吗
一家公司在国庆期间对员工不放假,并且说未转正员工国庆没有三倍工资
一家公司在国庆期间对员工不放假,并且说未转正员工国庆没有三倍工资,这个有问题嘛
今天公司刚发了二月份的工资,二月份的工资是包含过年期间的,公司老板说过年期间没上班,所以就没有工资,我想问一下这样我应该怎么维护自己的合法权益?
你好,请问公司在正常下班以后每天都要把员工留下来练习培训,而且还不能请假没有到达要扣工资
你好,请问公司在正常下班以后每天都要把员工留下来练习培训,而且还不能请假没有到达要扣工资,这是已经把个人生活时间给全部占用了这样子合法的吗
财务人员在公司任职一年多,公司没有与员工签订劳动合同,在职期间正常发工资和缴纳五险
财务人员在公司任职一年多,公司没有与员工签订劳动合同,在职期间正常发工资和缴纳五险,财务人员想辞职,中途突然离职,现在公司说要追究我的法律责任,这样的情况怎么办