公司以员工上班期间接私活为由将员工辞退，公司说有监控可以证明
公司以员工上班期间接私活为由将员工辞退，公司说有监控可以证明。问题1：员工和公司签署的劳动合同里是否有对接私活如何处理的条款，员工不清楚，因为劳动合同签订后并没有给员工一份，保密协议也没有给员工。问题2：现在员工已经被开除，公司是否依然可以拿监控视频为证据对员工提起诉讼，称员工工作期间接私活对公司造成损失，并要求员工进行赔偿？问题3：员工针对公司不给劳动合同以及工作期间年假事宜提出劳动仲裁，在劳动局调解后，如果达成和解，能否在和解协议上添加“经双方同意，公司不得以接私活为由对员工提起诉讼赔偿”相关字眼？ 希望能得到您的帮助，谢谢
公司以迟到旷工为由辞退员工，员工手册中规定。合法吗，可以申请
公司以迟到旷工为由辞退员工，员工手册中规定。合法吗，可以申请劳动仲裁吗
公司无故辞退员工，并诱导员工以家庭有事为由这份辞职报告，称其写完可以两个月后可以再次录用
公司无故辞退员工，并诱导员工以家庭有事为由这份辞职报告，称其写完可以两个月后可以再次录用，请问这样合法吗
员工在职期间接了私活，结来的账汇别人的账户，公司可以查别人的
员工在职期间接了私活，结来的账汇别人的账户，公司可以查别人的账户吗
公司辞退怀孕7个月员工，或者以工作为由调到外地岗位可以嘛？该
公司辞退怀孕7个月员工，或者以工作为由调到外地岗位可以嘛？该怎么维权？
公司辞退员工不给赔偿，员工有录音打算仲裁，哪里可以整理成光盘
公司辞退员工不给赔偿，员工有录音打算仲裁，哪里可以整理成光盘并且可以把录音内容整理成文字呢？
我在公司签订的劳动合同上写的是被辞退提前30天给员工书面通知就可以，不用支付违约金
我在公司签订的劳动合同上写的是被辞退提前30天给员工书面通知就可以，不用支付违约金。可是劳动法规定是按照司龄来赔付员工的。以哪一个为准?我在公司工作三年了，公司要辞退我，可以索要经济赔偿吗？要怎么赔?
公司以违反公司规章制度为由辞退入职一年多的正式员工，说让员工转校区
公司以违反公司规章制度为由辞退入职一年多的正式员工，说让员工转校区，或者赔偿员工4000工资走人，要么就给解聘通知书不赔偿让员工自己去仲裁。员工让明确违反什么规章制度公司不出具说明，口头上面说员工填写上个月工资绩效表格时给自己做假工资，然后遭到客户的投诉说员工不符合公司的岗位。给了解聘书让员工明天不用去
企业辞退员工后，员工一直未来办离职手续也为来上班打，当员工以公司辞退为由告企业要求赔偿
企业辞退员工后，员工一直未来办离职手续也为来上班打，当员工以公司辞退为由告企业要求赔偿，上庭企业1胜算吗
