现在公司效益不好部分人员已经协商离职了，按照工龄一年一千补偿给你
现在公司效益不好部分人员已经协商离职了，按照工龄一年一千补偿给你，我们还有十几个没同意，每天都要过来培训半天，每个月按照最底保障工资发给你，一千多块钱的工资，怎么活哦，现在有什么办法可以直接解除劳动合同吗？并索要经济补偿金
我是宁波的，工龄十年一个月，现在已经和公司协议离职，申请补偿金的话是按照什么比例的
我是宁波的，工龄十年一个月，现在已经和公司协议离职，申请补偿金的话是按照什么比例的，我们工资一直是底薪/工龄工资/提成组合的 我们公司说，在实际操作中都是按照基本工资的，我们的基本工资是比较低的。我该怎么办，请求帮助，谢谢！
公司拖欠6个月工资，现在以公司效益不好，要求部门部分员工回家待岗
公司拖欠6个月工资，现在以公司效益不好，要求部门部分员工回家待岗，但是现在我已经怀孕，该怎么办
公司前段时间效益不好，裁员一部分员工，并给予了补偿，留下部分员工收尾
公司前段时间效益不好，裁员一部分员工，并给予了补偿，留下部分员工收尾，说两个月解散，现在效益又好了不解散了，而剩下的员工要做多份工这样我们应该怎么办，
公司没签劳动合同，没交社保，给的几百块的补助，现在已经离职，想申请仲裁，要公司补偿双倍工资
公司没签劳动合同，没交社保，给的几百块的补助，现在已经离职，想申请仲裁，要公司补偿双倍工资。
厂里效益不好，部分员工放假中，发放补贴。现在要求放假人员去外地工厂上班
厂里效益不好，部分员工放假中，发放补贴。现在要求放假人员去外地工厂上班，但是待遇不及本厂，是否可以拒绝？厂里这样要求是否违反劳动法
已经按照提前30天书面通知离职了，现在已经过35天了公司还不让走
已经按照提前30天书面通知离职了，现在已经过35天了公司还不让走，我可以走吗？，会被按照合同要求赔偿当月工资吗？
哺乳期 还没过试用期 合同已经签了 现在公司效益不好 要劝退
哺乳期 还没过试用期 合同已经签了 现在公司效益不好 要劝退 请问这种情况可以要求公司赔偿吗？
公司一直是加班底薪制发工资，现在效益不好要改计件工资，感觉不合理决定离职
公司一直是加班底薪制发工资，现在效益不好要改计件工资，感觉不合理决定离职，不给年终奖合理吗？可以劳动举报或仲裁吗
公司一直是加班底薪制发工资，现在效益不好要改计件工资，感觉不合理决定离职
公司一直是加班底薪制发工资，现在效益不好要改计件工资，感觉不合理决定离职，不给年终奖合理吗？可以劳动举报或仲裁吗
