我所在的是工厂.每天上班提前15分钟开会.点名和喊口号什么的.今天说男同事们声音不够大全部罚做10个俯卧撑.不做的就要求你下班.还有来了一年多都没有签过的劳动合同.购买社保没有有发社保卡.这样算不违法呢?求解
我想辞职但是公司还不给辞职报告，不辞职就走了还得扣1500元工资，公司让加班不加就罚款，加班也没加班费，我也没有劳动合同，去劳动局找，劳动局还让写辞职，我想问下怎么办
律师你好。我是一名公司员工。是劳务公司派遣的！不想干了。今天已经交了离职手续（领导们还没有签完字）可能需要很长一段时间！由于近期有招聘会，我想旷工走！打电话给班长，他说：别的不管。只管考勤。至于影不影响档案。保险。就不关他的事了，我想请问一下律师。旷工会影响档案，保险吗？除了这几种，还会影响什么？解
由于睡过头了没请假就没去上班公司给与扣除三天工资的处罚本人觉的不合理就提出了辞职。第二天结工资的时候和我说要扣除之前做费的工件的百分之四十.一千600的工资扣下来只有170了合法吗（做了两个月未签订合同）
您好，我是2010年8月份入职一家企业，2012年7月份又续签一份2年的合同，2013年元旦后，在没有进行培训以及转岗的通知下，公司单方面通知解除劳务关系，请问我是否可以要求赔偿，赔偿金额是如何来算的，麻烦您了
在没有签订任何劳动合同情况下，公司辞退老员工将怎么赔偿（工作年限8年） 因为员工生病，身体受不了以前的工作压力 希望老板可以换一份比较轻松的工作，可是老板不愿意就说不愿意做就不要干了
我的单位算国营股份制。我跟单位的三产公司签的3年的合同，到目前2013年是第二年，还差一年合同到期。但是日前领导给了我一份与产业园区劳动咨询公司的合同（在我不知情的情况下），从2013年3月至2015年的两年合同，让我签字。我不明白这是为什么，问领导，领导给我的答复是，以前那个物流配件公司现在没有资质签合同，已经
我有一朋友去年承包了一条村道公路硬化工程，又将其中的路面混凝土浇注工程以单包工的方式承包给了第三方。第三方在施工中有一民工不幸受了轻伤——胸肋有一处轻度骨折。第三方及时给与治疗，痊愈后与伤者达成了赔付协议，付清了医疗费、护理费、误工费、营养费等费用。现在伤者又将我朋友和该村村委会告上法庭，要求这两方
