请教一个问题，2007年3月1日入职，公司一直到2008年5月才给办理五险，公司这种行为是否违反劳动法？因为对公司的薪酬制度不满意，主动辞职的话，可否向公司索要一定的赔偿？工作年限：2007.3.1-至今。
我的女朋友在一家酒店当服务员，因当时没有好好的看合同就签了，现在导致每个月那家酒店只发一半的工资，剩下的一半在合同期满再发，而且如果酒店把她辞退了，那些钱也就不给了，这种行为违反劳动法或者合同法吗？
不退还保证金，没交社保，加班工资每小时为3.5元，这种行为是否违反劳动法规定
我在一家公司工作，试用期为三个月，试用期结束后签的劳动合同，现在辞职了，但公司说我违约了合同上的规定，没有提前15天叫书面辞职信，不予退还保证金，还有问她交社保的时候，她说是办社保的人没及时办不关公司的事，加班工资也是按每小时3.5的工资给我结的，请问这些违反劳动法规定吗？ 当时应聘的时候说好的是每天工作
有一事业单位成立了一家安排子女就业的公司（工商局注册时就这样注明），名称为此事业单位名称+劳动服务公司。如AA单位，此公司为AA劳动服务公司。其员工均被安排在此事业单位上班。 如此是否违反劳动合同法67条及其实施条例第28条的规定。如果违法应通过何种方式纠正？我和此服务公司有劳动纠纷，但中院以过时效为由驳回
学校征订校服，说是自愿，但如果不穿校服会被记过乃至开除，请问这种行为是否违反规定
学校征订校服，说是自愿，但如果不穿校服会被记过乃至开除，请问这种行为是否违反规定，有什么途径可以投诉吗
公司私自给我停交公积金三个月，是否违反劳动法第38条：拖欠劳动报酬
公司私自给我停交公积金三个月，是否违反劳动法第38条：拖欠劳动报酬，我可不可以直接解除劳动合同并要求公司赔偿。
 绩效条款内设定奖金年终回算，财年结束前离职不进行发放。请问公司这种要求是否违反劳动法
 绩效条款内设定奖金年终回算，财年结束前离职不进行发放。请问公司这种要求是否违反劳动法，如果财年结束前离职，可不可以要求公司按照时间比例发放
