公司除了周末双休之外，周一到周五还额外安排公休四天，公司解释效益不好控制员工上班天数

公司除了周末双休之外，周一到周五还额外安排公休四天，公司解释效益不好控制员工上班天数！这种情况已持续一年多！而且放假是不给薪资的。这种合理吗？

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提问人：ask20191123k2p
提问时间：2019-11-23

公司效益不好，安排员工去别工厂出差帮忙，不去就放假3个月，这期间5险都是公司交的

公司效益不好，安排员工去别工厂出差帮忙，不去就放假3个月，这期间5险都是公司交的，如果3个月后还是效益不好，要求离职，公司要求公司给个人交的那部分，个人必须补给公司，这样要求合理么

小二黑已过期 2017-02-13 回复(2)

公司效益不好，安排员工去别工厂出差帮忙，不去就放假3个月，而且放假3个月还的写假条

公司效益不好，安排员工去别工厂出差帮忙，不去就放假3个月，而且放假3个月还的写假条，理由写公司放假，这期间5险都是公司交的，如果3个月后还是效益不好，要求离职，公司要求公司给个人交的那部分，个人必须补给公司，这样要求合理么

小二黑已过期 2017-02-13 回复(7)

公司到淡季了，厂里效益不好。年前放假前通知员工年后正月十六上班

公司到淡季了，厂里效益不好。年前放假前通知员工年后正月十六上班，结果到时间前2天又通知说开工上班时间另外通知，叫在家里等待公司通知，今天公司人事部门员工电话通知说是要我去将公司派发给员工用的储物柜钥匙交还给公司，说是你是过来办理离职手续还是继续等通知，我回答说等通知，公司说等通知可以，但是没有工资。

ask20170223p5r 已过期 2017-02-23 回复(2)

我是宁波鸿立光电科技公司一名员工，通过加班才知道，公司安排周末加班却把加班工资调到周一

我是宁波鸿立光电科技公司一名员工，通过加班才知道，公司安排周末加班却把加班工资调到周一，合样违法吗？怎样通过法律手段维护民工的劳动所得？

ask20170624i93 已关闭 2017-06-24 回复(0)

我是宁波鸿立光电科技公司一名员工，通过加班才知道，公司安排周末加班却把加班工资调到周一

我是宁波鸿立光电科技公司一名员工，通过加班才知道，公司安排周末加班却把加班工资调到周一，合样违法吗？怎样通过法律手段维护民工的劳动所得？

ask20170624lv6 已过期 2017-06-24 回复(1)

公司变相逼迫员工离职，周一至周五每天上班八个小时取消所有津贴并增加伙食费

公司变相逼迫员工离职，周一至周五每天上班八个小时取消所有津贴并增加伙食费，按当地最低保障工资给工人，工厂的工人该怎么办？

ask2017121575r 已过期 2017-12-15 回复(2)

公司效益不好，让员工上两天就休息，有活了随时打电话让去上班，我签订合同基本工资是3185元

公司效益不好，让员工上两天就休息，有活了随时打电话让去上班，我签订合同基本工资是3185元，可是发给我的是上海市最低平均工资2420元请问合法吗