试用期7天不发放工资合理吗？

我在某餐饮公司上班7天，2.23号正式去分店报到，至3.5日提出离职（2.28休息一天，3.3-3.4各休息一天）。总公司回复2月上班工资没有，因为7天是双向选择，一方提出离职，不予发放工资，是否合理？

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提问人：caoyuelovecsx
提问时间：2013-03-15

试用期的期限及使用期期间的工资发放

我在一家公司打工,试用期7个月后,老板才和我签订劳动合同,但劳动合同仅签了试用期以后开始的一年,请问我是否可以向公司索要试用期期间的双倍工资?感谢你的回答.

648870271 已解决 2009-02-19 回复(3)

试用期离职，提前三天，公司不同意，要求做一星期，否则没工资，合理吗？

试用期离职，提前三天，公司不同意，要求做一星期，否则没工资，合理吗？我可以找劳动保障局投诉并拿回自己的工资吗

huyg5132112 已解决 2009-09-24 回复(1)

没签合同而且在试用期辞工·扣除10天工资合理么?

没签合同而且在试用期急辞工·扣除10天工资合理么?

1601233 已过期 2009-12-28 回复(4)

我想问一下旷工一天扣200元工资合理吗我是试用期一个月才1060

703148952 已关闭 2010-07-19 回复(0)

试用期工资发放问题

各位律师好！我想咨询下试用期的！工资的发与不发的问题，我于经年7月19日到8月5日，在一家单位开车送货，由于我个人原因现在不想做了，也跟公司说了我辞职一事于8月6日就没有去上班，公司说不发我这半个月的工资，理由是我辞职的太突然，没有提前打招呼。我不知道合理不合理，谢谢各位律师给于解答！补冲：公司没有跟我签

117225684 已过期 2010-08-05 回复(4)

试用期工资为80%还考核扣工资合理么？

本人在一家单位按合同转正后工资为2300，现在是试用期，工资现在是转正后的80%也就是1840，但是第一个月公司就按转正考核制度又扣掉20%，我第一个月只拿到1472也就是正式员工工资的64%这样合理么？

75207890 已过期 2010-10-29 回复(1)

试用期工资1500元，要试用半年，合理吗？

郑志强已过期 2011-07-13 回复(1)

工厂员工工资压一个月，没有过试用期就自动离职不发放工资合理吗

我是3月4号进厂的五月份拿得3月份工资，5月20号我就自动离职了，厂里的试用期是3个月，3个月过后就可以拿养老补助金了，现在厂里4月和5月的工资都不给我了，合理吗？

596578229 已过期 2012-05-31 回复(4)

工资发放是否合理

您好！我想具体和您说一下情况，是这样的过完年公司通知的是初六上班，但是我初六不能及时赶回来上班，所以就请了一天假，但实际上初六当天所有工作人员都只上了半天班，今天财务给我签考勤表的时候我就发现他算得是请假一天，而其他工作人员初六当天的工资却发的是全天的，而且现在我没有签考勤表他却把工资已经打到了我的

13697160668 已过期 2013-03-06 回复(2)

工资发放是否合理

您好！我想具体和您说一下情况，是这样的过完年公司通知的是初六上班，但是我初六不能及时赶回来上班，所以就请了一天假，但实际上初六当天所有工作人员都只上了半天班，今天财务给我签考勤表的时候我就发现他算得是请假一天，而其他工作人员初六当天的工资却发的是全天的，而且现在我没有签考勤表他却把工资已经打到了我的

13697160668 已解决 2013-03-06 回复(2)