我在一家公司工作了十九年，现今因公司经营困难，被辞职，企业接基本工资赔偿是否合规
我在一家公司工作了十九年，现今因公司经营困难，被辞职，企业接基本工资赔偿是否合规！多谢！
公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就招新人替代我了
外企IT公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就把新招人替代我了。其它岗位也是这样，招新人替换老人。签的协议上面根本不提经营困难的事情，我被骗签了字。 我工作了7年多，2008年1月1日以后部分一年算一个月，每个月的赔偿额为北京平均工资三倍。但是我的实际月工资要高于
工作10年，由于企业困难！工资无法满足一家基本开消！个人辞职
工作10年，由于企业困难！工资无法满足一家基本开消！个人辞职有没有经济补偿？？
公司破产，工资赔偿基数按什么算，公司经营困难时，工资表做成基本工资1700加其它补贴
公司破产，工资赔偿基数按什么算，公司经营困难时，工资表做成基本工资1700加其它补贴，赔偿只按1700的基数赔吗？
我在一家公司上班，上了两周，老板对我的工作不满意，把我辞职了，但是没有给我的工资
我在一家公司上班，上了两周，老板对我的工作不满意，把我辞职了，但是没有给我的工资。她说：“上满一个月，才有工资，”请问我该怎么办
公司经营困难，想裁人，但不想给赔偿。已经欠了4个月的工资没发，生育津贴也欠了3个多月没发
公司经营困难，想裁人，但不想给赔偿。已经欠了4个月的工资没发，生育津贴也欠了3个多月没发。公司找我好几次，想让我主动辞职，我不同意，后来要给我调岗位，新的岗位需要外出或出差，因为我现在是哺乳期，不愿意外出。公司逼着我走，但不想给补偿，我该怎么办呢？
请描述您要咨询的问题公司经营困难，想裁人，但不想给赔偿。已经欠了4个月的工资没发
请描述您要咨询的问题公司经营困难，想裁人，但不想给赔偿。已经欠了4个月的工资没发，生育津贴也欠了3个多月没发。公司找我好几次，想让我主动辞职，我不同意，后来要给我调岗位，新的岗位需要外出或出差，因为我现在是哺乳期，不愿意外出。公司逼着我走，但不想给补偿，我该怎么办呢？…
在一家公司工作了9天,因为一些原因辞职了,工资能拿到，但一定要等到下个月
在一家公司工作了9天,因为一些原因辞职了,工资能拿到，但一定要等到下个月。但是很需要这笔钱,而且老家那边的工作时间也快到了，能否现结算。重点是很需要这笔工资。
在一家公司工作5月底辞职的，之前入公司签了一个离职60天后给结算工资的协议
在一家公司工作5月底辞职的，之前入公司签了一个离职60天后给结算工资的协议，但是现在都过60天 都3个半月了，从他们要工资也不给一直拖着怎么解决
我在一家公司工作9年，现公司3个月没发工资了我想辞职，有赔偿
我在一家公司工作9年，现公司3个月没发工资了我想辞职，有赔偿金吗
在一家公司工作两个多月，之签订过工资协议，没有劳动合同。现在想辞职
在一家公司工作两个多月，之签订过工资协议，没有劳动合同。现在想辞职，公司说是必须干够半个月且找到对接人才让走，否则就是裸辞。但实际上我加上国庆和周末，已经干够了15 天，但公司以节假日不算为理由驳回，请问该怎么办
