吴丁亚律师 VIP2019-06-17 09:38

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

你好！需要结合具体的 相关证据来分析，可以委托律师帮助代理维权

您好，原则上公司不   得辞退哺  乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动   仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

你好，建议申请劳动仲裁的。

你好，需要申请劳动仲裁的。

不要主动离职，单位不发工资已经违法，可以申请劳动仲裁维权。可来电咨询。

您好，建议委托律师提起诉讼

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

建议申请劳动仲裁的。

拖欠工资可以直接仲裁

你好，原则上不允许辞退哺乳期员工  建议及时委托律师出来

你好 申请劳动仲裁

你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。

你好，建议申请劳动仲裁的。