公司要求我们双休时间培训，我说算不算加班，单位回复是按正常出勤算

公司要求我们双休时间培训，我说算不算加班，单位回复是按正常出勤算。请问，单位这样合法吗？我能选择不参加吗？

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提问人：ask20191114912
提问时间：2019-11-14

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您好！我们单位属国企，出正常上班8小时外，公司强制要求工人加班3个小时每天，3个小时只负10块钱的加班费，请问找谁投诉去？有用吗？需要具备哪些证据呢？

ask20150906b48 已过期 2015-09-06 回复(4)

你好，我想问下，公司一定要我们休息时间去学习培训，而且经常要求我们加班，没有加班费的，因为我们是营业厅上班、也没有指纹打卡的说法，

ask201609146js 已过期 2016-09-14 回复(1)

你好，我们单位每天要求加班，晚上到8点，从双休变成周末也加班但不支付加班费用。怎么维权？我合同还丢了

ask20160925ltd 已关闭 2016-09-25 回复(0)

公司强制我们每天加班到9点。超正常下班时间4个小时，并威胁我们，还说我们的安全跟他们无关

ask20170103dk9 已过期 2017-01-03 回复(1)

当初合同签的是双休，现在公司要求我们单休，礼拜六也上班，但是属于加班，不来的话算请假，底薪还是双休的底薪，请问这合法吗

ask20170407xep 已过期 2017-09-01 回复(10)

你好，国营企业公司占用休息时间做培训不算加班也不补休，违法吗？可以申请解除合同，申请双倍赔偿可以吗？

ask20180507zdu 已过期 2018-05-07 回复(4)

我们是按综合工时制算工资的。单位要求我们每月上够174小时，不够的话拿我们加班时间去掟工时，当时说加班工资是平常的1、5倍，但掟工时时却不安1.5倍算。这样合理吗

ask20181026128 已过期 2018-10-28 回复(2)

我父亲周六在工作单位死亡，算工亡吗？正常上班时间周一至周五，周六是领导要求加班，现在领导不承认让他加班，而且说不是工作时间，但是死在工作单位，这个算工亡吗？谢谢

ask20190108gne 已过期 2019-01-08 回复(16)

请问我们公司要求周末加班，但是周末加班是按照正常日工资计算，不加班就扣除全勤奖以及一天工资，这么做违法吗

PK 已过期 2019-01-21 回复(6)

我的劳动合同写的是每月工作22天也就是双休制度，但是公司要求我们周六义务加班已经一年了。现在公司打算实施22天制并且在开除人员请问我是否可以去劳动局单方面解除劳动合同并要求赔偿

断线已过期 2019-08-17 回复(2)