公司年底有公告发放一个月的年终奖(分两次发放)
第一次发放是以年终奖的方式扣税的
第二次发放是并入到薪资里面扣税的
因为2中方式扣税的额度是不一样的，这样算起来年终奖的税会多扣
公司答应员工给的是年终奖，不是薪资，因为工资指定的发放规则导致员工要多承担一部分的税，请问下找公司要说法可以么？
我知道缴税是没有错的，税法的规定。 我是想说：公司答应是给的年终奖(年终奖和薪资的税率是不一样的)，因为发放的关系，要多交税，且是由员工承担了，这个可以不可以找公司请公司承担
我与公司的合同是去年6月1日签到今年12月31日,如果公司在12月10号左右要解除我的劳动关系,请问公司除了能给我一个月的补偿外,还能领到年终奖吗?(我公司没年都有年终奖的,在公司干满一年的都有一个月的年终奖) 问题补充：我查了一下,我公司的规章制度上也没有明确规定年终奖的问题,合同上也没有,都是说可以享受国家法律规定
我七月份进的公司，后来和公司签了两年合同，合同中有注明给交综合保险，现在我查多过半年多了才帮我交了两个月，而且合同中有注明的。再加上现在对公司也不满意，就提出了在年底辞职，在提出辞职之前财务发过邮件说农历年底发年终奖，可还有两天就过年了还不发，我猜测是公司想等我辞职了再发，不知我需要如何才能拿到年终
请问各位老师，我是2008年6月20日原单位辞职的，移交到7月2日结束，劳动手册是到6月30日，现在年底了我去原单位拿年终奖他们不给我，请问他们有法律依据么 我原单位发年终奖是惯例，已经发了十几年了，我在那里干了9年，因为我是财务，所以知道之前也有人做了9个月拿到过年终奖，但是我拿不出依据，只是知悉。请问年终
08年结束了, 但是我们公司还没有发年终奖,说是3月份发,但是我2月末离职.我为公司工作满一年了,而且公司制度中还写明了,根据人事评定结果,每年发放一次奖金. 请问,08年度的年终奖是不是应该给我?
请问一下年终奖是怎么算的，我2007年7月份进的公司到年底发了800元的年终奖，可是从2008年初到年末，公司以工作不配合为由就发了500元的年终奖，请问这样合理吗？
因公司不再续签下一年的合同，本人至09.12.31日劳动合同终止，我想咨询一下法律专家，这会不会影响到我今年的年终奖，如果公司给我少了我该怎么办?往年公司一般都是5000元以上，如果说今年给我4000元我该找谁，该怎么样解决这事。谢了!!
你好。我想咨询一下。我今年的年终奖是5000多。有个是生产奖金3000，还有个是每年都多发的一个月工资2100。7月份的时候我的脚崴到了（骨裂）医院要求休息一个月。现在年终了，就是请了那个月的假，公司把我的年终奖全扣光了。有文件是说请假超过30天扣百分之400。但是文件我们从来没看过，去找人事问的时候，他们就拿了一张
本人于2011年2月与江苏名圣公司下属一分包人（挂靠）签定清包工合同，工期365天，以每个定额工45元计算。由于甲方和其他原因工程施工至2013年2月只完成了百分之60，2012年2月1日定额人工调整，人工工资上调，老板不但不肯上调工价，也没有续签合同，到2013年春节却以工资高出完成的工程量拒付工资，要我借钱发工资。现在工
本人于2011年2月与江苏名圣公司下属一分包人（挂靠）签定清包工合同，工期365天，以每个定额工45元计算。由于甲方和其他原因工程施工至2013年2月只完成了百分之60，2012年2月1日定额人工调整，人工工资上调，老板不但不肯上调工价，也没有续签合同，到2013年春节却以工资高出完成的工程量拒付工资，要我借钱发工资。现在工
你好 我于2013年2月中旬离职 当时离职的时候公司口头说的是会发年终奖 但是其他在职员工2月底领了年终奖后公司却没给我发年终奖 问公司公司说只要是发年终奖前离职的就都没有年终奖了 请问公司这样做我们该怎么办 能要回年终奖吗
