年终奖不属于工资的构成，只能算福利，公司不给的话，法律上是不能强制的。

应该不受影响。。。。。。

这应该不影响  因为你已经付出正常的劳动了  而且时间也是一整年 至于奖金的多少和工作质量挂钩的  并不一定和往年完全相同

有可能

主张年终奖需要有证据.按双方的约定或公司规定。