劳动纠纷
年终奖扣税的问题
年终奖扣税的问题 公司年底有公告发放一个月的年终奖(分两次发放)
第一次发放是以年终奖的方式扣税的
第二次发放是并入到薪资里面扣税的
因为2中方式扣税的额度是不一样的，这样算起来年终奖的税会多扣
公司答应员工给的是年终奖，不是薪资，因为工资指定的发放规则导致员工要多承担一部分的税，请问下找公司要说法可以么？
第一次发放是以年终奖的方式扣税的
第二次发放是并入到薪资里面扣税的
因为2中方式扣税的额度是不一样的，这样算起来年终奖的税会多扣
公司答应员工给的是年终奖，不是薪资，因为工资指定的发放规则导致员工要多承担一部分的税，请问下找公司要说法可以么？
问题状态：已过期
提问人：anday1（江苏－南京）
提问时间：2013-03-14 14:19
提问人：anday1（江苏－南京）
提问时间：2013-03-14 14:19
已有6位律师回答了该问题
-
该扣税是法律要求，
-
答：规避不了的。
-
年终奖是员工薪资的一部分，即所谓的工资新收入。按照现行税法，必须缴纳企业和个人所得税。所以单位的做法没有错。当然企业要避规的话，只有以报销形式入账。
追问：非常感谢，我知道缴税是没有错的，税法的规定。 我是想说：公司答应是给的年终奖(年终奖和薪资的税率是不一样的)，因为发放的关系，要多交税，且是由员工承担了，这个可以不可以找公司请公司承担回答：我说过了，税双方都要缴纳的，单位需要支付“奖金税”和企业所得税，个人需要缴纳个人所得税。要不交税，只有用票充抵，但是单位还是有可能因为招待费超标而支付70%后的税费的风险。除非单位同意这样做。 -
一般情况下，双方可以协商解决。
-
很难规避
-
规避很难
咨询专业律师
相关咨询
- 7月辞职，年终奖的问题 4个回复
- 年终奖问题，求帮助！！！ 4个回复
- 关于年终奖的问题 2个回复
- 年终奖问题 7个回复
