公司因经营不善,辞退员工,没有提前1个月书面通知员工,是不是需要支付1个月的工资,并且给与员工经济补偿
律师先生/小姐: 我于今年4月1日被一家私营企业聘用,未签劳动合同,6月30日被单位无故辞退,单位应付给我双倍工资及经济赔偿金。单位每月向我银行卡中打入5000元的税后工资,请问以下问题:1、双倍工资是拿税前的还是税后的?要不要交个税?是按月交还是按拿到的整笔钱交?如果要交就由谁来交:2、经济赔偿金是拿税
我爸爸在长沙一建筑公司做司机,做了将近十年的时间,05年年底去做的,一直做到09年公司都未与他签订合同(不懂劳动法),09年起,公司将他挂在一劳务派遣公司签订了合同(但是前几年的合同都缺失,公司一直帮交了那个劳动工伤保险),前段时间公司无缘由的把他炒了,还没工资补偿。现在人证可以找到,还有就是后来那个劳务
用人单位违法辞退员工,应如何赔偿员工经济损失,员工工资很低补
用人单位违法辞退员工,应如何赔偿员工经济损失,员工工资很低补助和奖金还OK
因工作问题给公司造成损失,赔偿公司后,公司又立即辞退员工,这
因工作问题给公司造成损失,赔偿公司后,公司又立即辞退员工,这样合理吗
关于辞退经济赔偿问题有过劳动仲裁的公司,再次关于经济赔偿问题进行劳动仲裁
关于辞退经济赔偿问题有过劳动仲裁的公司,再次关于经济赔偿问题进行劳动仲裁,会不会对要求赔偿的员工有利?
公司以不符合KPI要求辞退员工,员工同意了,因为赔偿问题不一致公司又诱惑员工留下
公司以不符合KPI要求辞退员工,员工同意了,因为赔偿问题不一致公司又诱惑员工留下,员工坚持走人赔偿,领导又说本周三今天谈一下,又说自己忙不理会这个事了,这时候员工主动找公司要求走人,是否可以获得正常赔偿呢
公司辞退员工,员工同意,赔偿问题不一致,公司又劝员工留下,员工只希望拿到赔偿正常走人交接
公司辞退员工,员工同意,赔偿问题不一致,公司又劝员工留下,员工只希望拿到赔偿正常走人交接,公司现在就不提辞退的事,还让人事探员工的话,说领导说辞退但是空口无凭,狡辩说辞退只是一种管理方式,还说现在员工走就是自己主动离职,没有赔偿。这种情况该员工该怎么办呢
公司三天前通知我经济不景气,要把我裁掉,我要求给辞退赔偿一个月工资
公司三天前通知我经济不景气,要把我裁掉,我要求给辞退赔偿一个月工资,公司不同意,说我在外面接私活,不同意赔偿,我是公司的财务助理,兼职做的也是财务类工作,兼职的那家公司跟我们公司业务也不相同,我想请问我是否触犯劳动合同法,是否可以要到辞退赔偿