离职要求职工赔付培训费算犯法吗，公司的财务制度这样写犯法吗

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提问人：ask20191109kuc
提问时间：2019-11-09

fyjhappygirl 已过期 2011-09-23 回复(12)

公司给职工缴纳了五险一金，并做了员工就业备案，但未签署劳动合同。职工请假休息，公司未批准。职工辞职要求公司赔付双倍工资。请问：公司应该支付双倍工资吗？支付的双倍工资是所有月份的工资的双倍，还是1个月份的工资的双倍？公司有下达劳动合同签订通知书，但职工未签收。贴在明处的【劳动合同签订通知书

minmi333 已过期 2013-01-02 回复(8)

培训协议比劳动合同晚了半年多，这样时间上就出现错位了；而且公司还成立了培训部门，讲师也是公司员工，培训协议上还写着：培训费用于支付器材、讲师薪酬等等用途这样的培训协议有法律效力吗？服务期内离职需要赔偿培训费吗？

zhoujinpeng 已解决 2013-06-13 回复(2)

421393694 已过期 2014-06-03 回复(1)

你好，请问在公司提出离职期间的福利，公司都不给我了，这样公司犯法吗？公司有制度说离职员工不享有福利，但是我只是提出离职，还没办理离职手续。

ask2015032706f 已关闭 2015-03-27 回复(0)

我在职时与公司签订了培训协议，现在离职公司要求赔偿培训费。我知道我要承担这费用吗？

ask20160622wps 已过期 2016-06-22 回复(1)

公司内部培训签订了一份协议，要求服务期为两年，中途离职需要支付违约金培训费5000元双倍，请问我提前一个月告知离职，需要支付这个违约金么

ask20160829pv9 已过期 2016-08-30 回复(3)

因为公司没有按时交社保和公积金金离职，现在要求克培训费，培训内容基本没有什么用处

ask201803173nr 已过期 2018-03-17 回复(4)

你好，我现在想辞职，但是公司要求我赔偿培训费用和路费住宿费，公司有要求三年内离职要赔偿培训费，但是之前并没有告知我连路费和住宿费都要赔。我要怎么找他的漏洞来反驳。

ask20190210o41 已过期 2019-02-10 回复(2)

离职培训费赔付本人参与了公司的培训。培训费有两部分组成，一部分是我们已知的并且确认签字的。另一部分是公司和培训机构签署并未告知我们。现在要离职了，公司以：只要证明钱是花在培训里就要赔付。请问并不知情的这比培训费用是否需要赔付

ask20190731pan 已过期 2019-07-31 回复(3)