合同纠纷
公司给职工缴纳了五险一金，但未签署劳动合同。职工离职要求公司赔付双倍工资，可拒付吗？
公司给职工缴纳了五险一金，但未签署劳动合同。职工离职要求公司赔付双倍工资，可拒付吗？ 公司给职工缴纳了五险一金，并做了员工就业备案，但未签署劳动合同。
职工请假休息，公司未批准。
职工辞职要求公司赔付双倍工资。
请问：
公司应该支付双倍工资吗？
支付的双倍工资是所有月份的工资的双倍，还是1个月份的工资的双倍？
公司有下达劳动合同签订通知书，但职工未签收。贴在明处的【劳动合同签订通知书】可作为拒付的理由吗？
职工请假休息，公司未批准。
职工辞职要求公司赔付双倍工资。
请问：
公司应该支付双倍工资吗？
支付的双倍工资是所有月份的工资的双倍，还是1个月份的工资的双倍？
公司有下达劳动合同签订通知书，但职工未签收。贴在明处的【劳动合同签订通知书】可作为拒付的理由吗？
问题状态：已过期
提问人：minmi3……（辽宁－大连）
提问时间：2013-01-02 11:22
提问人：minmi3……（辽宁－大连）
提问时间：2013-01-02 11:22
已有8位律师回答了该问题
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职工的要求是应得到支持 的
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应当是最多11个月的双倍工资。
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可以主张双倍工资
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实际工作一个月后第二个月起双倍工资，一年后还不签合同可以签无固定期限劳动合同
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1、如果从第二个月始可以要求未签订书面劳动 合同的双倍工资，最长11个月。当然有一年的时效问题。
2、公司的通知书不能做为拒付的理由，正确的作法如职工不签订书面劳动 合同，可以直接与职工解除劳动关系 -
可以申请劳动仲裁要求双倍工资
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要看具体情况，建议详谈。
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要看具体情况，建议详谈
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