我2009年签订一年期公益岗合同，到期后单位没有续签合同，一至工作到2018年6月

我2009年签订一年期公益岗合同，到期后单位没有续签合同，一至工作到2018年6月，并按公益岗工资发工资。2018年7月单位又统一签订三年期公益岗合同。今年因工作组检查将我于2019年10月31日解除了公益岗合同，原因是我的公益岗超期限了。我应该怎么办？

单位跟我签订十个月劳动合同合同到期继续工作了十天后辞退我也没和我说也没有和我继续续签合同

单位跟我签订十个月劳动合同合同到期继续工作了十天后辞退我也没和我说也没有和我继续续签合同，期间我有缴纳十个月的五险一金。请问可以要求赔偿事失业险吗

本人因为以前在单位订了一年期的书面合同，合同到期后，单位没有和我续签书面劳动合同

本人因为以前在单位订了一年期的书面合同，合同到期后，单位没有和我续签书面劳动合同，在我以为已在单位干满2年，因家中有事而不想续签合同时，被单位告知，单位单方面先在网上给我申报了半年合同，又申报了一年合同，合同不到期不能办理解聘。 我就该劳动争议纠纷提起诉讼，让单位支付双倍工资，在劳动仲裁判定我赢，而

2013年12月8日与单位签订了两年合同，到期后单位一直没有续签合同

2013年12月8日与单位签订了两年合同，到期后单位一直没有续签合同，已经在原岗位上工作两个多月了，合同期中各种保险一直未交，前天领导叫我离职，我叫单位补偿一个月工资没同意，昨天又叫我要么辞职要么续签合同，如果我选择辞职的话，可以要求哪些补偿

2008年与单位签订三年劳动合同，合同规定自动顺延两年。13年合同到期后没有续签，但一直工作至今年

2008年与单位签订三年劳动合同，合同规定自动顺延两年。13年合同到期后没有续签，但一直工作至今年。去年签了一个补充协议，关于离职相关的，其中包括自动离职要求缴纳培训教育金。现申请离职，单位要求安合同规定缴纳培训教育金。合同：乙方在劳动合同期内提出与甲方解除劳动合同，应按工作年限支付甲方培训教育金。请问，

你好，我与目前工作单位签过两次一年合同，目前到期没有续签，而且当时签订合同没有给我一份

你好，我与目前工作单位签过两次一年合同，目前到期没有续签，而且当时签订合同没有给我一份，我还在这个单位上班，这种情况是不是可以自动变成无固定期限劳动合同呢？或者他们现在已经违反劳动法需要补偿我？我目前这样是不是可以随时说辞职就走人呢？

央企，五年期合同到期，单位没有续签，还在用工，而且要求过阵子让我们和劳务派遣签订一年合同

央企，五年期合同到期，单位没有续签，还在用工，而且要求过阵子让我们和劳务派遣签订一年合同，这一年合同到后，再和我们签订五年正式合同，单位这不是属于明显躲避给我们转成无固定吗，我们怎么依法办理，要求单位继续续约，

央企，五年期合同到期，单位没有续签，还在用工，而且要求过阵子让我们和劳务派遣签订一年合同

央企，五年期合同到期，单位没有续签，还在用工，而且要求过阵子让我们和劳务派遣签订一年合同，这一年合同到后，再和我们签订五年正式合同，单位这不是属于明显躲避给我们转成无固定吗，我们怎么依法办理，要求单位继续续约，

您好，我在原单位签订一年合同，到期后公司没有续签，我问前台什时候给续签，她说会跟我签的

您好，我在原单位签订一年合同，到期后公司没有续签，我问前台什时候给续签，她说会跟我签的。结果没有签合同的情况下我又工作了一年，之后公司提出辞退我，我当时不知道公司应支付我一年两倍工资，只商定了支付我当月工资够额外支付两个月工资。现在已离职一个半月，还能够得到两倍工资吗？谢谢。

临近退休，由于和单位签订临时合同到期了，但单位不续签，也没有提前通知导致无法按时退休，要到55，怎么

我在单位是临时工，工作9年多了，合同基本是半年一签，前两天到期了，单位不给续签合同（之前3年都有帮着交社保），导致我原本11月份50岁可以退休的没法退。要延迟到55岁退休！因为是临时工，所以单位为了规避风险也没有将合同给我们，只有交社保的凭证。这种情况下怎么处理？我可以要补偿么？还是要求单位强制给我交社保至

你好！我想咨询你个事，项目合同已经到期，没有续签合同，这时承包单位的员工(没有签订劳动合同

你好！我想咨询你个事，项目合同已经到期，没有续签合同，这时承包单位的员工(没有签订劳动合同，没有社保和工伤保险)发生了伤亡，这样的事情是承办方负责还是发包方负责？