员工违反公司规定侵占公司货款2万多（行业惯犯）

新员工上班2个月，多次违反公司规定私自向客户收款骗取侵占公司及客户资金两万多，但由于该员工还在试用阶段公司未及时与该员工签订劳动合同，这样的情况值得上诉吗？

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提问人：549179626
提问时间：2019-11-07

公司以员工违反公司规定为由扣分，扣满后要解除劳动合同，这样解除合同公司需不需要支付赔偿金

梨窝浅笑o 已过期 2018-03-27 回复(7)

ask20180604x6a 已过期 2018-06-04 回复(3)

公司员工守则里有规定，违反国家计划生育未办理计划生育的，公司解除劳动合同。现在我还没结婚，刚得知怀孕了，公司有权解除劳动合同吗？

774559890 已过期 2018-07-08 回复(2)

公司是否可以在公司手册没明确规定什么是严重违反公司规定的情况下因为迟到给员工发警告信，说两次警告就视为开除，实际员工手册说的是三次视为开除，现在两次给我警告都给我了要给我辞退，这种做法合理吗，

Arlena 已过期 2018-08-30 回复(4)

公司强制要求员工义务加班，并且没有支付加班费。声称并不违反任何规定。请问一下这个符合我过劳动法吗？我们作为员工又如何维护自身的合法权益呢。

ask201811218aa 已过期 2018-11-21 回复(8)

员工因消极怠工，违反公司规定，申请停薪留职5天，请问他是否还能享受公司的福利待遇

ask20190322xxo 已过期 2019-03-22 回复(2)

你好，请问我被公司员工拍了违反公司规定的15秒视频，为经过我的允许上传到公司的群里，影响了我的利益，还被别人嘲笑，这是违法行为吗？

ask20190517vec 已过期 2019-05-17 回复(3)

公司强制要求员工对自己的业绩对赌这样违法吗？都违反什么规定了？

ask20190905c2q 已过期 2019-09-05 回复(2)

Alamp@cy 已过期 2019-11-05 回复(4)

Alamp@cy 已过期 2019-11-05 回复(8)