其他
员工因消极怠工，违反公司规定，申请停薪留职5天，请问他是否还
员工因消极怠工，违反公司规定，申请停薪留职5天，请问他是否还 员工因消极怠工，违反公司规定，申请停薪留职5天，请问他是否还能享受公司的福利待遇
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2019-03-22 18:00
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2019-03-22 18:00
已有2位律师回答了该问题
-
这是可以控制发自己主张来提交相关证据的
-
与公司规章制度有关。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司是否可以在公司手册没明确规定什么是严重违反公司规定的情况下因为迟到给员工发警告信 4个回复
- 请问下抑郁症诊断病情是否属于隐私？公司规定员工要将病假单和诊 5个回复
- 本人为违反公司规定办理离职，请问失业金是否可以领取。谢谢。 0个回复
- 请问员工违反公司规定年累计旷工自离，请问他有权利吗 1个回复
- 如果员工工作消极，现有工作不做并且不配合工作安排，骚扰与威胁管理人员，请问是否可以申请仲裁呢？ 4个回复
- 请问一下公司拖欠的员工工龄补偿金是否有2年有效期的规定 3个回复
- 请问一下公司拖欠的员工工龄补偿金是否有2年有效期的规定 2个回复
- 请问公司买了五险一金后，员工是否可以申请取消养老保险、医疗保 1个回复
