每天5点10分出家门去上班，8点30分左右才能到家。一天在车上工作12个小时，我现在要求单位赔偿行吗
是晚上8点30分到家，工作5年了，累的我现在真的干不下去了。
给公司领导发短信别人的违纪问题，这属不属于严重违反用人单位的规章制度呢？
公司说我给公司领导乱发短信，反映公司存在的严重违纪问题，这算不算严重违纪呢？
《工伤保险条例》第三十五条第（二）项规定：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 我想请教一下，如果不是劳动合同期满，也不是职工本人提出解除劳动合同，而是因为员工严重违反规章制度被用人单位解除劳动合同的，还能否享受一次性工伤医疗补助金和
劳动法规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，请问“严重违反用人单位的规章制度”是怎么划定的，例如公司规定旷工达三日以上予以辞退，但是《职工奖惩条例》规定旷工需达到15天以上，不知哪种说法成立？被辞退后是否可以申请仲裁补偿工资？
我是初田消防器材（宁波）有限公司一名员工，每月工作30天（31天），每天13小时，加班算3小时（1.5倍或2倍），这违法吗？谁管？求帮帮我们！
我在广州一家公司工作，在前段时间，我一个下属因所管的物料出现账物不一致。造成公司亏了5272元。公司就以这个事把我跟下属一起辞退。但是这个我所谓的下属，我只是管他的出勤方面，对于他所管的物料，我从来没有干涉过。他的所以来货、出货我一概没有签过名。我只是他的表面上的上司。公司以严重失职、营私舞弊给用人单位
本人亲属所在公司，每月只能休息一天（2010年12月前加班费没按劳动法给，加班7天只有140元加班费），入职13年来每天都是夜班，现在该亲属发生疾病（脑梗塞）。请问单位应该负什么样的责任。
关于他人公司或单位恶意诽谤的，情节严重的有什么法律途径解决？
最近有些公司和个人恶意诽谤我们单位，造谣生事，情节十分严重。请问有没有律师能给我提供一点法律援助？ 万分感谢！
现在的单位工作日每天至少加班2-4个小时，而且没有加班费，和他交涉结果是他怪我（包括其他同事）工作效率不高引起的（其实是工作量大），不给加班费，每次下班必须经过他同意才能走。现在加班情况越来越严重，我熬了3个月实在是受不了了，想辞职，但因为已经签订了劳动合同，合同要求提前30天书面申请，我能不能以超时加班
