张勇律师 VIP2012-12-29 16:49

公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
现在该亲属发生疾病（脑梗塞）,要看是工伤还是非工伤，才能确定如何赔偿。

协商不成建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

如果你的亲属在工作时间、场所，突发疾病48小时内，抢救无效死亡，就属于工伤

要承担治病和发放病假工资的义务。

突发疾病48小时内，抢救无效死亡，就属于工伤 ，如果只是发病，那就得看一下是否是职业病。/

可以享受病假工资。

公司如没有为员工办理医疗保险,你方可在协商不成时申请劳动仲裁解决

您好，具体什么个情况，可以约见律师当面咨询维权。