上海东方大学城物业借壳非正规就业自我派遣严重损害广大员工权益长达七年之久
上海东方大学城物业管理有限公司借壳非正规就业劳动组织五角场东方公益服务社（资金总额4万元，却有员工几百名，东方服务社负责人陆艳萍是东方大学城物业副总经理，注册地址、办公地址都是在松花江路345号4楼共用办公人员，就是“一套班子、两块牌子”），违法实施自我劳务派遣，将事实劳动关系搞成民事雇佣关系，排除员工受劳动法律、法规保护的权利，从而逃避法定责任，套取政府优惠补贴，为此还多次在劳动手册上虚构工作经历并私自招退工，严重损害广大员工合法权益长达七年之久。相关基层职能部门却充当保护伞【（2012）杨民一（民）初字第5026号】，保安工作七年却被认定与东方大学城物业不存在劳动关系（虽然有上海公共招聘网历史录用记录和盖东方大学城物业公章的服装费收据发票等证据链），愤然提起上诉，敬请关注【（2013）沪二中民三（民）终字第28号，审判长是知名法官乔蓓华】。东方大学城物业严重违法用工造成广大员工劳动合同信息记录多年一片空白，从未真正休过法定节假日(因为与轮休日重复）、带薪年休假，东方大学城物业从不支付延时加班工资，也不依法足额缴纳社会保险费，从不提供工资清单，也不出具解除劳动关系的有效证明（在劳动手册上只写“东方”两字，不盖单位公章）——
我是劳务派遣公司的员工，与劳务公司签订的劳动合同，被派遣到建筑单位上班，今年四月发生工伤事故，现在劳动能力鉴定已经下来，鉴定为8级伤残。现在，我想解除劳动合同，但是我的一次性医疗补助金和伤残就业补助金应该向劳务派遣公司去申请还是要与我的用工企业申请。谢谢
我是09年1月进入一家公司（广州的），签的是第三方合同（中山的），公司帮买的是中山住院医院保险和养老保险，没有生育保险。公司于09年5月在香港上市，我们公司星期六上午还要上班的，星期六算是正常上班时间，不得调休的，其它加班就可以在其它上班时间调休，没有加班费（）09年11月我怀孕了，现在还在上班，但据我所知，
上海徐体物业公司服务合同无效、服务利润超过50℅，业主到哪里去维护权益？
上海徐汇区金桂苑第四届业主委员会在选聘物业公司时，发给业主的选票上没有徐体物业公司。在广大业主不知情的情况下，业委会主任钱筱清未经金桂苑物业管理区域内全体业主投票、未获全体业主所持投票权２／３以上通过，未经业主大会合法授权，擅自以业主大会的名义与徐体物业管理公司签订的物业服务合同，违反了国务院《物业
我们公司发票去专门街道购买后撕下第二联和第三联，第一联随便填写完后取回第二三联，这个非正规就业机构是否可以这样操作。
上海吉祥航空公司一名员工，因业余时间在个人微博中发表个人言论，与公司无任何关系；被公司定性为严重违反
上海吉祥航空公司一名员工，因业余时间在个人微博中发表个人言论，与公司无任何关系；被公司定性为严重违反公司规章制度，对其予以辞退，请问类似的情况是维权还是劳动仲裁？
我是某单位的派遣员工，单位与A公司签有派遣协议，我与A公司签劳动合同，2009年在单位受伤，工伤级别为9级，受伤后一次性工伤医疗补助金已领，现单位因其他原因不再和A公司签劳动合同，而和B公司签劳动合同，我想咨询以下，我的一次性伤残就业补助金有谁出？如何办理？有无时效期限？还是和B公司解除合同时领取？衷心谢谢！
企业制定“霸王厂规”严重侵犯员工权益，向当地劳动仲裁部门寻求帮助，仲裁部门以种种借口不处理，该怎么办
本人在广东四会市一家高温玻璃企业做操作工，在企业工作3个月后对公司的运作极为不满，正个公司未成年人占15%，14周岁以下员工都存在，公司不与员工签订合法有效的劳动合同，扣压员工工资达40个工作日，因以上种种原因，本人向公司提出解除劳动关系，却遭受公司以厂规为由要求继续工作40个工作日，并且辞职期间，停止该员工
投保北大方正人寿的寿险，因其工作人员误导，致使权益受到严重损害，我要求全额退保
你好，我于2010年12月投保了北大方正人寿保险公司（当时为海尔纽约人寿）的丰顺年年两全寿险，保费交6年，保险有效期到80周岁。后于2012年1月，我打算对保单进行减额交清，于是询问其工作人员秦磊。当时他告诉我，减额交清就是在原保单的基础上，根据已交的保费和总保费，等比例减少即可。我当时应交6年，实交1年，所以就是
