我的单位算国营股份制。我跟单位的三产公司签的3年的合同,到目前2013年是第二年,还差一年合同到期。但是日前领导给了我一份与产业园区劳动咨询公司的合同(在我不知情的情况下),从2013年3月至2015年的两年合同,让我签字。我不明白这是为什么,问领导,领导给我的答复是,以前那个物流配件公司现在没有资质签合同,已经注销,现在只能跟这家公司签署派遣合同。我想问这公司算不算单方取消合同。对我有什么坏处。怎么处理。
本人在一家工程公司上班,签订了5年的工作合同,工作2年多期间调动岗位频繁,与本职工作无关,为了服从安排,现在公司已我无法胜任工作为由让我刷盘洗碗 我不同意,公司要辞退我,我应该如何维权,能获取多少的经济补偿 (当初的培训期是4个月没有工资只有生活补助,实习6个月期间是1000左右,过了实习期工资在3300到4000之
我想辞职但是公司还不给辞职报告,不辞职就走了还得扣1500元工资,公司让加班不加就罚款,加班也没加班费,我也没有劳动合同,去劳动局找,劳动局还让写辞职,我想问下怎么办
律师你好。我是一名公司员工。是劳务公司派遣的!不想干了。今天已经交了离职手续(领导们还没有签完字)可能需要很长一段时间!由于近期有招聘会,我想旷工走!打电话给班长,他说:别的不管。只管考勤。至于影不影响档案。保险。就不关他的事了,我想请问一下律师。旷工会影响档案,保险吗?除了这几种,还会影响什么?解
由于睡过头了没请假就没去上班公司给与扣除三天工资的处罚本人觉的不合理就提出了辞职。第二天结工资的时候和我说要扣除之前做费的工件的百分之四十.一千600的工资扣下来只有170了合法吗(做了两个月未签订合同)
您好,我是2010年8月份入职一家企业,2012年7月份又续签一份2年的合同,2013年元旦后,在没有进行培训以及转岗的通知下,公司单方面通知解除劳务关系,请问我是否可以要求赔偿,赔偿金额是如何来算的,麻烦您了
在没有签订任何劳动合同情况下,公司辞退老员工将怎么赔偿(工作年限8年) 因为员工生病,身体受不了以前的工作压力 希望老板可以换一份比较轻松的工作,可是老板不愿意就说不愿意做就不要干了