续签合同最低工资比原合同要低 ，但是不低于本省最低工资。公司是否符合劳动法

续签合同最低工资比原合同要低 ，但是不低于本省最低工资。公司是否符合劳动法，我不续签是否可以要求经济补偿

同一个地方从事同一份工作已满十年，现在合同到期，但是公司不给续签，请问公司是否违反劳动法

同一个地方从事同一份工作已满十年，现在合同到期，但是公司不给续签，请问公司是否违反劳动法吗

我合同已经过期6个月，公司一直没有找我续签，前几天找我签，但是合同工资2387低于原来的3000

我合同已经过期6个月，公司一直没有找我续签，前几天找我签，但是合同工资2387低于原来的3000，而且我中间涨过两次共700元工资，现在如果我拒签并主动解除劳动关系会得到工作年限经济补偿金吗？可以要求未签合同的双倍工资吧？

合同到期公司不续签有补偿，但是之前的有每个月不够最低工资的有

合同到期公司不续签有补偿，但是之前的有每个月不够最低工资的有补偿吗

合同到期单位不续签，按照劳动法规定她该支付我一个月的工资，但是公司不给

合同到期单位不续签，按照劳动法规定她该支付我一个月的工资，但是公司不给，但是解聘书上写着我自愿解除劳动合同，我还可以申请仲裁拿到这笔钱吗

我在公司工资但是并未签订合同我想要离职他扣我工资是否合法

我在公司工资但是并未签订合同我想要离职他扣我工资是否合法

合同到期公司不续签了，能得到赔偿吗？最低工资是指发到手的工资

合同到期公司不续签了，能得到赔偿吗？最低工资是指发到手的工资还是要把五险一金也算上

1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2

1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2.用人单位是否可以对员工进行经济处罚，处罚金额为一天工资，且不进行协商，直接通知 3.用人单位工资条标明有饭补，却对未吃饭人，无实际金额发放，是否合理 4.用人单位未对每个员工都缴纳社保，缴纳保险必须写缴纳申请书，

1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2

1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2.用人单位是否可以对员工进行经济处罚，处罚金额为一天工资，且不进行协商，直接通知 3.用人单位工资条标明有饭补，却对未吃饭人，无实际金额发放，是否合理 4.用人单位未对每个员工都缴纳社保，缴纳保险必须写缴纳申请书，请

员工离职走了，但是不肯跟公司签劳动解除合同，我们公司可以暂时不发工资

员工离职走了，但是不肯跟公司签劳动解除合同，我们公司可以暂时不发工资，到他签了再发吗

续签合同最低工资比原合同要低，但是是本省最低工资标准，公司是否合法

续签合同最低工资比原合同要低，但是是本省最低工资标准，公司是否合法。