我是某银行客服中心的工作人员。由于人数少，来电咨询的客户与日俱增，于是公司便经常不顾我们的意愿，强制加班。本身由于特殊的工作性质，我们工作完一天后都是嗓子冒烟，单位上95%以上的同事都患有慢性咽炎，但是领导们丝毫不顾及我们的感受，只要咨询的人稍微多一点，就强迫我们加班。如果不加班的话，就会被扣工资。说实话，我们宁愿不要那么一点的加班工资也不想加班，只想请相关部门的负责人帮我们解决一下这个问题。
我是九八年进公司的，当时签订的合同是无固定期，去年我生病，公司给了一年的医疗期，今年到期，公司先是劝我提出解除合同，我没答应。后来公司又要强制性给我解除合同，这种做法合理吗，我该如何去做。
过年了，我准备回家过年，但是经理安排我 （除夕 春节）2天加班，我申请不加班。但是经理不同意，然后说如果我不来加班，就算旷工， 扣我工资.公司这样做法，合理吗？ 找他说了几次，都不同意，现在关系闹的比较僵，我想过年之后就不来这个公司上班了，但是我年前上了20天左右的班 工资能领到吗？ 6月份进公司的时候
合同里工作时间是8小时，一周上五天班，但是实际上我们工作经常加班到深夜，周末、节假日也是一样，可是合同里明确提出加班不付加班工资，这样是合理的吗？
现在怀孕6个月，上班时间从早上9点半到下午6点半，中间一个小时吃饭时间，现在领导还要求加班，请问我怎么应对这个问题？
你好老师们：我于2011年4月在公司B上班，10月被调去C上班，去公司C的时候它拿了一份所谓的合同给我签署。注：（是一份中介公司的合同，公司领导只叫我们填写自己的资料，而甲方什么都没填写）。现在公司强制要求我们上班时间为8点至19点，一个月加班52小时以上。因我们几个不愿意，所以我们由技术工变成了打杂工。中午吃饭
公司需要概预算证，强制我们报名，参加培训，签订了培训协议，培训协议强制签订，内容我没有仔细看，协议也没有给我一份，但是我签字了，公司按照协议，要求我偿还培训费用1200，另一方面，公司从去年开始长期不按时发工资，是否可以维权
因整个行业不景气，公司现在出台政策，强制员工放假，每个只发基本生活费700元，还要求每周员工来公司报到一次，请问是否合理？
我公司借培训名义，要求所有文职人员（当然，经理除外）在每周六8:00至17:00进入产线加班，并且不准迟到早退，中午给一个小时吃饭时间，周六不算加班，没有加班费用，言明不进产线的人就算自动离职，平时工作日每天除休息时间外需工作8.5小时，每月工资还需扣除部分工资作为公司福利，请问违法吗，我该向哪里举报。
公司强制签订自愿加班，离职申请，自愿放弃补偿金等协议，不让休息，每天工作10小时以上，每月休息1天，怎么维权
我们公司不管员工加班多久 都没有加班费 一律定义为工作范围内该完成的事 加多久都是自愿加班 。 今天推出了新的制度，每周绩效后5名 周六来不加一天班（不少于5个小时） 依然没有加班费 这样的行为合法吗？ 我还在试用期 可以做什么来维护自身权益吗？
