公司强制调岗,劳动合同上签订的有岗位,调岗需要双方协商,现在公司说我严重违反公司规章制度
公司强制调岗,劳动合同上签订的有岗位,调岗需要双方协商,现在公司说我严重违反公司规章制度,把我强制调岗位,原岗位工资是保底加计件工资,一个月可以拿到8000,调岗后的工资只拿保底5000块。
05年我和公司签了劳动合同,合同期三年,在这期间,公司让我们在员公手册上签名,并收回公司保管。 第一次劳动合同08年6月合同期满,08年6月在第一份劳动合同到期时,公司又与我签了第二份劳动合同,合同期是三年,08年10月公司以我违反公司员工手册为由与我解除劳动合同并不给予经济赔偿。 我想问
在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除
我在现单位已经工作十年了,工资待遇太低,多次向本公司提出协商,他们推说上面没有政策,一直没有解决。我们才到北京上访,我们走之前打电话请过假,回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同,在这样的情况下
我跟公司签订的合同是两年,现在才工作了11个月,公司今天突然说不需要这个岗位了
我跟公司签订的合同是两年,现在才工作了11个月,公司今天突然说不需要这个岗位了,要跟我解除劳动合同,我该怎么办?签订解除劳动合同前工资和赔偿金都应该先付清吗?
我刚刚和公司签订两年的劳务派遣合同,现在说原劳动岗位灭失要求与另一个新公司签合同在
我刚刚和公司签订两年的劳务派遣合同,现在说原劳动岗位灭失要求与另一个新公司签合同在,不能待岗否则马上协解,
劳动合同签订,合同规定甲方可以根据工作需要调离乙方岗位。公司现在不需要我工作的岗位了
劳动合同签订,合同规定甲方可以根据工作需要调离乙方岗位。公司现在不需要我工作的岗位了,把我调到其他岗位去,合法吗?我可以拒绝吗?
1.本公司现在需要调换我原先合同签订的工作内容及岗位, 2.目前没有接到公司书面形式的通知,只有上级领导的口头通知并告知3月1日起开始实行, 3.公司规章制度里有写员工需要配合公司工作岗位的调换, 4.现在我打算不同意公司的调遣,公司会有补偿给我吗?