我暑假工作签了一份一年的长期工合同，干了一个多月，正常手续离职
我暑假工作签了一份一年的长期工合同，干了一个多月，正常手续离职，老板娘说满一个月辞职以基本工资50一天结算，我跟她说没达到基本工资标准，她说少的工资下个月一起补，结果这个月结算时财务说公司要按合同上的另一条未满半年辞职扣除一千的学徒费，公司这么做合理吗？如果不合理违反劳动法哪一点？
我是暑假工，只做了一个星期，按照正常手续离职，劳务公司的人不给我算工资
我是暑假工，只做了一个星期，按照正常手续离职，劳务公司的人不给我算工资，合理吗
你好，经过中介进了电子厂干了一个月工作，正常手续离职，中介到发工资时间没有发工资
你好，经过中介进了电子厂干了一个月工作，正常手续离职，中介到发工资时间没有发工资。怎么才能要回工资。
已跟员工签订试用期合同，员工未按公司正常流程办理离职手续，也没有做工作交接，就不来了。
员工未按公司正常流程办理离职手续，也没有做工作交接，就不来了，但已经和公司签订试用期合同。他是技术人员，由于他的原因导致公司的项目进度延期了。但公司之前已经给他发过通告，由于连续旷工4天，给于开除处分。本该这个月15日给他发工资，但由于他至今未回公司做工作交接，公司到目前还没有给他发工资的。但员工已经
你好我因为找人力资源进厂工作不满一个月离职（走的正常手续离职
你好我因为找人力资源进厂工作不满一个月离职（走的正常手续离职）会被扣工时和降工价还要付派遣费？这是不是犯法了
2个月转正，我工作做了两个月多两天，结果不能立刻走，说已经签了合同说正常离职需要提前一个月交接工作
2个月转正，我工作做了两个月多两天，结果不能立刻走，说已经签了合同说正常离职需要提前一个月交接工作，我想立刻走，但是单位说只能等到招新人才能走，但是过了十天了，告诉我招到人了，我想过多20天干完一个月再走，但是单位叫我立刻走合理吗，我辞职信上没有写日期和签名，老板也没有签名
2个月转正，我工作做了两个月多两天，结果不能立刻走，说已经签了合同说正常离职需要提前一个月交接工作
2个月转正，我工作做了两个月多两天，结果不能立刻走，说已经签了合同说正常离职需要提前一个月交接工作，我想立刻走，但是单位说只能等到招新人才能走，但是过了十天了，告诉我招到人了，我想过多20天干完一个月再走，但是单位叫我立刻走合理吗，我辞职信上没有写日期和签名，老板也没有签名，请问我可以做完一个月才能走
您好，我是在一个餐厅工作的服务员，没有转正，请问我正常办理离职手续的时候
您好，我是在一个餐厅工作的服务员，没有转正，请问我正常办理离职手续的时候，上级暗示如果离职的话，这个月工资就不会给，委婉的表示不准离职，但是我又需要离职，如果他们不给工资可不可以起诉该餐厅，有签订劳动合同
我是一面暑假工，当时与中介签合同签了两个月，但是我做了一个多月就离职了(按正常程序走的)
我是一面暑假工，当时与中介签合同签了两个月，但是我做了一个多月就离职了(按正常程序走的)，在我走的时候中介给我说，每小时要扣除一块钱(原本12块钱一个小时)，可是合同里面根本就没有写这一条，我应该怎么办
我今年17岁。签了半年的合同。工作是保安，如果我工作一个月正常离职
我今年17岁。签了半年的合同。工作是保安，如果我工作一个月正常离职，合同上的违约金还需要交吗？
