公司合并

我想问一下，我公司在天津东丽有一个A公司，在津南有一个B公司，想把这两个公司合并的津南，请教一下这怎么办？

公司合并

公司被合并了，没有提前通知员工，搬去新公司当天才通知，现在我由于办公地点搬迁等原因希望离职，已经提出离职申请，是否还依然需要等一个月之后才离职，对与合并之后员工主动离职，公司是否该给赔偿，赔偿多少

以公司合并，组织架构调整为由，解除劳动合同，是否违法呢？

我所在公司以公司合并，组织架构调整为由，取消我现在职位。10月HR已通知我，并让我在沟通通知上签字，最后工作日为本月底。我的合同到需到2014年才到期。 想请问下，公司提出的理由是否属于依法解除劳动合同的情况呢？ 1、我是2004年6月加入公司的，请问是否可以向公司要求获得2N+1的经济赔偿金呢？即18个月的月平均工资

公司搬迁合并对个人的补偿问题

律师： 你好，非常感谢您有时间来帮我解答！ 是这样的，我们公司11.10号直接贴出通告说是公司从上海搬迁合并至苏州公司，11.15号前员工需签订补偿协议！公司给予N+1的补偿，并且还发放当年年终奖（13薪）。若是超过15号不签，下月就发上海市最低保障金。不过发上海市最低保障金未列入通知中！跟公司协商过

工作一年半，现在公司要合并，改签合同，如果我们不签，是否有的赔偿？

现在工作了一年半（2011年4月-至今），由于公司要合并，现要改签母公司的合同，如果我们不签，请问是否有的赔偿？

公司合并合同到期赔偿问题

我们是一家子公司，现在公司因经营不善，合并到另外一家子公司了。像我们公司合同一起签到12月底，现在不续签并让我们走人。我是3月份来的，然后试用期是2个月，签合同是从3月份签到12月底，说是统一签到这个时间再续签。现在公司倒闭了，按照劳动法只能赔偿1个月的工资？但是不是说合同不满1年试用期只能1个月吗？

公司合并劳动合同

我是2005年4月入职。现公司被大公司收购（其中说有两个法人存在）我这边合同还有2年到期。我被口头征求意见去大公司工作，开始不了解情况同意过去，（没有任何笔体签字确认）后经了解大公司工作环境资源并不适合我工作，再有收到公司发来的辞职申请表，表中申请离职原因是“因个人原因提出辞职申请年假以休与本公司在无任何

公司部门要合并

1.分公司的部门要合并，要求员工去外地的公司，如果员工不同意去外地，那么公司给予什么样的赔偿？ 2.分公司的部门要合并，要求一部分员工去外地的公司，该分公司的部门就地解散， 那么就地解散的员工应得到怎么样的赔偿？？

公司合并要把我调往外市，不想去能否得到赔偿？

在公司整一年，签订了一年的劳动合同，但合同一直没到我手上，现宁波分公司与杭州分公司合并要把我调往杭州，而我并不想去杭州，是否能够得到赔偿，赔偿是多少？

公司以部门合并为由，调整工作岗位，降薪降级，我可以拒绝，同时要求支付赔偿金吗？

我在单位待了5年时间，刚进公司是做合同管理员的，经过这5年的发展，目前的职务是运营分析高级经理，劳动合同刚今年需签，签的职务也是运营分析高级经理，未写明具体工作内容，合同上注明的基本工资是2000，但实际不止这些。现在公司以岗位合并为由，要把我调整到业务运营管理部，降薪降级，我可以拒绝调整吗？另外，我可以

公司合并搬迁公司用支援的方式让员工去新厂

你好，我们公司因为三厂合并搬迁至另一地方,公司用支援的方式让员工去新厂上班，这样合法吗。不给任何的赔偿金。