(餐饮行业)不签劳动合同,中秋不放假也没有额外的工资补偿,这样违法吗
(餐饮行业)不签劳动合同,中秋不放假也没有额外的工资补偿,这样违法吗。 如果辞职,单位出现说必须在做一段时间,不然扣工资的行为合法吗
签订了劳动合同,但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位,劳动者的工资如何计算?
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同,履行了一年半,后来用人单位说,经营环境发生变化了,不能提供合同约定岗位,让我待岗,我不同意,要求继续履行合同直到合同期满,在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门,请问这期间工资如何计算,是按当地最低工资发放呢,还是按合同约定发放?法律依据是什么?谢谢
你好,我从事餐饮行业,没有跟老板签劳动合同,现在想辞职,害怕老板不给工资
你好,我从事餐饮行业,没有跟老板签劳动合同,现在想辞职,害怕老板不给工资,怎么办?
是这样的,我是干餐饮行业的,过年不放假,但是在年前发工资的时候压了半个月工资
是这样的,我是干餐饮行业的,过年不放假,但是在年前发工资的时候压了半个月工资,说好初六发,但是到现在一直拖,这算不算违法
公司跟员工签的劳动合同到期,而且过了两个月了公司还没有拿出合同来重签,这样是不是违法了
公司跟员工签的劳动合同到期,而且过了两个月了公司还没有拿出合同来重签,这样是不是违法了。站在员工的角度这样要怎么处理?