用人单位不订立书面合同、恶意拖欠工资、违法辞退职工的法律责任
我与公司已连续订了二期固定期合同（2007年1月1日~2008年12月31日，2009年1月1日~2010年12月31日），2011年1月1日~2012年4月12日用人单位违法辞退本人期间故意不续订合同，并拖欠工资2011年6月~2012年4月12日的工资，在本人于2012年4月11日向劳动仲裁委员会请求讨薪后，用人单位于2012年4月18日发出辞退通知书，为报复我们
公司要求员工做违法的事情，否则就扣工资，提成，员工与用人单位已签订劳动合同
公司要求员工做违法的事情，否则就扣工资，提成，员工与用人单位已签订劳动合同，如果离开还有好几个月数额较大的提成拿不到，如果公司不给员工发工资提成，要开除员工，员工要准备什么资料给劳动仲裁
1在机关单位工作11年不给签劳动合同，算违法吗？ 2拖欠19个月工资算违法吗？ 3产假过后
1在机关单位工作11年不给签劳动合同，算违法吗？ 2拖欠19个月工资算违法吗？ 3产假过后，不给恢复原工作岗位算违法吗？ 4领导在没有通知本人的情况下，用个人账户的资金，给开了部分工资算违法吗？ 5前10年工资没达到最低工资标准，且一直未向有关部门缴纳社会养老保险，算违法吗，可以追补吗？
你好，李律师。我想咨询一下，因用人单位无故拖欠工资60个工作日
你好，李律师。我想咨询一下，因用人单位无故拖欠工资60个工作日。如申请赔偿以拖欠工资百分之多少为准？
律师，您好！用人单位无故拖欠工资长达8个月，因此员工被迫与单位解除劳动合同
律师，您好！用人单位无故拖欠工资长达8个月，因此员工被迫与单位解除劳动合同，这种情况用人单位支付给劳动者的经济补偿金，是按《劳动合同法》第四十七条满一年支付一个月工资计算，还是按《劳动合同法》第八十七条在第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金呢？
你好，我想咨询下。用人单位拖欠农民工工资，没有合同，只有一张总工资收据和考勤表
你好，我想咨询下。用人单位拖欠农民工工资，没有合同，只有一张总工资收据和考勤表，起诉的话胜算大吗
律师先生您好，我想咨询下。。用人单位拖欠农民工工资，但没有合同
律师先生您好，我想咨询下。。用人单位拖欠农民工工资，但没有合同，只有收据和考勤表，起诉的话胜算大吗
