本人在公司任职两年，是从事市场销售的，公司每月会扣除业绩提成的20%，2013年5月份因没遵守公司薪资制度，公司扣除了我整个月的提成2485.2元。我正式提出离职，公司不仅不发每月扣除的20%，还有2485.2元也不发还我。以及6月份的工资我不准备我还给我。我申请劳动仲裁讨要工资的机率高不高？有一个问题就是当时签合同的时候
请问公司没有及时给员工续签劳动合同是否违法。员工又该如何维权。希望专业人士能帮忙解答。
本人是外企在职员工，与他人一起注册贸易公司代理销售本 外企 公司的产品，是否违法？法人是他人，本人是
本人是外企在职员工，与他人一起注册贸易公司代理销售本 外企 公司的产品，是否违法？法人是他人，本人是大股东。烦请给予解答。
员工因公司违法销售假冒商标的商品被一起跟老板弄到看守所去了，
员工因公司违法销售假冒商标的商品被一起跟老板弄到看守所去了，法院开庭时会通知每个人的家属吗？或者下判刑结果会及时通知我们员工家属吗？急急急！！！！我们作为员工家属不清楚老板的家属是否有请律师，那么我们员工的家属是否有必要请律师？
公司单方面违法调整岗位，员工予以拒绝，因维权需要没有上班，公司以旷工为由解除劳动关系
公司下发岗位调整调令单，将我从公司部门负责人（公司中层干部）调整为生产车间班组员工，待遇是原先的１／３，我没有接受，原来的岗位办公桌和电脑都被搬走了，导致没有办法上班，新的岗位我拒绝接受，于是公司以旷工为由要求解除劳动关系
公司在员工自愿的情况下，每月加班超过36小时，每天4小时，算不算违法？还有公司规定8电点钟上班
公司在员工自愿的情况下，每月加班超过36小时，每天4小时，算不算违法？还有公司规定8电点钟上班，但要求7：50敲卡，10分钟是没有工资的，合理吗？公司上班已满一年，然而没有年假，违法吗？
请问公司国庆节只放三天假，但是又不允许员工调班请假，这种情况违法吗？因为个人有急事
请问公司国庆节只放三天假，但是又不允许员工调班请假，这种情况违法吗？因为个人有急事，想要四号再回深圳，需要请假一天，但是主管经理不让。这种情况怎么处理比较好？
华铭智能恶意克扣员工工资，如何走法律途径维权？公司提出的克扣
华铭智能恶意克扣员工工资，如何走法律途径维权？公司提出的克扣依据如何由谁判定是否合法？正在劳动仲裁中，希望律师帮我解答。
