我在某一家企业工作三年，有这么几件事情： 1.前两年有合同，两年合同期满后，企业一直没有再与我签订劳动合同；所以，第三年的工作是在没有签订的情况进行的； 2.之前的工资是签订的年薪，但是三年没有兑现； 3.三年里没有给我办理过任何性质的社保； 如果我要提出辞职，可不可以获得相应补偿（赔偿）
在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得
被辞退后能否得到经济补偿？以前厂里未交的养老金能否要求赔偿？
我岳父在一私企工作了12年（98-2010），今年9月单位告知他厂不开了要卖了去把工资结了，他去厂里只发了工资其他没任何补偿金。他曾去厂里交涉过多次，未过？98年到2002年间单位也未给其交纳养老金。请问如何能拿回他的补偿金和以前未交的养老金？
合同到期，公司不满足加薪要求，所以自己提出离职，公司要赔偿一个月工资作为离职补偿吗
本人在公司在职满一年，本月合同到期。但因为公司无法满足加薪的要求，所以自己主动提出了离职，公司是愿意续约的，那么请问这样的情况，公司需要补偿一个月的工资吗？
我被公司要求填写了资源离职申请，后来才知道不能得到失业赔偿，我该怎么办
我被公司要求填写了资源离职申请，后来才知道不能得到失业赔偿，我该怎么办
我是2002年6月加入一家国企工作的， 工作7年后，在2009年我们单位与另一个大的国企合并了，之后我又在这家大国企继续工作，我们所签订的合同期限是2012年3月31号，在2011年下半年，因为我父亲生病的原因跟部门领导请了几次假，这几次假的合起来的时间大概是半年左右，在第一次请假时，我曾要求我的上级领导给予我向上级部门
我是2002年6月加入一家国企工作的， 工作7年后，在2009年我们单位与另一个大的国企合并了，之后我又在这家大国企继续工作，我们所签订的合同期限是2012年3月31号，在2011年下半年，因为我父亲生病的原因跟部门领导请了几次假，这几次假的合起来的时间大概是半年左右，在第一次请假时，我曾要求我的上级领导给予我向上级部门
在职一年半，公司没有给我购买社保，离职后是否可以得到相应的社保赔偿
本人在一间汕头公司广州办事处这里工作了一年半，没有订立劳动合同以及购买相应的社保，请问本人在离职的时候是否可以得到相应的社保赔偿？以及怎样去维护自己的利益？
我2005年进入某房地产公司建筑分公司，至今已在此公司工作8年。现因重庆主城区域项目临近完工，公司现要求将我调到外省工作。而在此前（2012年年前）公司答应将我调派到重庆主城内其他项目工作，现又临时变更。但本因人家中有年迈母亲，且有一女犯病，且发病期不定时；实属不能离家太远。在与公司协商将我安排到重庆本地项
