工厂以五天八小时降低工资待遇标准合法嘛。理由是我没有和其他人一样提前上班

工厂以五天八小时降低工资待遇标准合法嘛。理由是我没有和其他人一样提前上班，我准时打卡进去的，别人提前。。

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提问人：ask20191014s8y
提问时间：2019-10-14

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我们今年工厂效益不好，老板逼我们辞工，首先变相降低我们工资，五天制九小时，现在老板在外地跟别的老板合伙开了一个厂，挂别人厂的名字，然后说准备把我们这个厂放到别的厂，让我们自已辞退，有货就上班，没货就三天制八小时，我们厂只有20几个人，都是老员工，至少做了五，六年，该怎么办

ask20180116ytl 已过期 2018-01-16 回复(3)

春节公司提前放假（并没有员工要求放假），春节后上班公司通知要扣工资，理由是放假了没有上班！我们想问一下这个我们该怎么处理

Eva 已过期 2018-03-02 回复(8)

在工厂上班，年底提前一个月提出书面离职单，离职后老板以他没有签字没有做好交接工作为理由要扣我的工资，我们是签有劳动合同的，投诉他能拿到工资吗？

ask20180321zns 已过期 2018-03-21 回复(8)

在工厂上班，上了十个小时了，组长说其他人可以下班了，已没有完成任务为由让我留下来再上半小时班。我拒绝了，他要给我打旷工和罚款单可以投诉吗？

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我在工厂试用期上班7天了。厂规规定没有做满7没有工资。入职期间工厂管理不告知员工工资待遇事项。员工试用期可以不做吗？

唐志君已过期 2018-11-29 回复(2)

工厂没事做要减员以损坏理由扣工资没有劳动合同书没有提前通知开除该怎么向工厂索要赔偿

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你好，请问在一家工厂上班毁容了，开始老板答应跟其他员工工资一样，结果发下来不一样，我已毁容了，该怎么处理

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ask201910118me 已过期 2019-10-11 回复(10)