单位没有给购买社保，每周工作超过五十小时没有加班费，从上班之日起9个月后才签劳动合同

单位没有给购买社保，每周工作超过五十小时没有加班费，从上班之日起9个月后才签劳动合同，请问这种情况我应该怎样维护合法权益，谢谢

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：夜空
提问时间：2019-10-12

公司有时需要我们加班，超过三小时那种，加班费也照《劳法》相关规定支付了。本人不愿意加班，但是手里工作没人接手，不做完会造成单位经济损失，所以在单位未强迫的情况下产生加班超过三小时。这种情况下是否能以超过《劳法》规定的加班时间为依据提出解除劳动合同并要求补偿金?

chengshi1006 已关闭 2010-11-06 回复(0)

我们单位一直在星期六上班，每周超过44小时，而且没有加班工资，没有物证，打卡的凭证公司收去了，但是有人证，而且现在其它员工周六还在上班，没有工资，请问这算是证据。维权能成功吗？谢谢

ask20150121rxe 已过期 2015-01-21 回复(1)

我在一家工厂上班，也没有签合同，我做了三个月工作时间长11-12小时工资低经常加班但是没有加班费，节假日还不放假，现在我家里有事情要辞职回家，厂里说没人要招聘到人才可以走，现在这时期很难招到人，他们说很快就能招到人可以过了20多天了还没招到人，他们还不让我辞职，请问有没有什么办法呢？

ask201506209ov 已关闭 2015-06-20 回复(0)

在一工作单位上班，现在天天加班没有加班费，想辞职，但是合同上写着不满一年要给五千元培训费，可我们从来没培训过。要怎么办呢？

ask20161015j20 已过期 2016-10-15 回复(7)

合同约定每天工作7小时每周上6天班，这样每周的工作时间就是42小时了，那么周6上班算是加班吗？42小时又是该怎么算呢？谢谢

sonp999 已过期 2018-04-10 回复(2)

你好，我想请问一下暑假工一天上班13个小时老板强行加班没有加班费有没有违规劳动合同法，没有签合同的状况下

ask20180801yfa 已过期 2018-08-01 回复(3)

在这个地方上班一年两个月了老板没有和我签用人合同和劳动合同也没有购买社保，现在这个店要转让了，说这个店账有点问题扣压了我三个月工资没发我该怎么拿回工资

嘿！我在这已过期 2018-10-14 回复(4)

单位现在每周平均休两天但是上班时长远超法律标准。并且安排加班没有加班费，请问有什么办法可以解决？

阿young 已过期 2019-03-29 回复(1)

厂里上班10小时考勤8小时，2小时算加班没有加班费。合同上是最低工资1890元，请问能不能向厂里要加班费？

ask201904153vi 已过期 2019-04-15 回复(4)

关于劳动方面的用人单位强制加班不给加班费每天上班超过八个小时打卡记录也是八个小时以上关于劳动方面的用人单位强制加班不给加班费每天上班超过八个小时打卡记录也是八个小时以上。但是考勤表是八个小时不含打卡记录并且自己签字了。这两天拒绝加班到被领导及主管开了过失单。请问该怎么解决。劳动仲裁有用

初夏゛未眠已过期 2019-06-22 回复(5)